1. #31
    MVC Lid

    Reacties
    336
    24-02-2018

    Citaat Geplaatst door Paskwil Bekijk reactie
    Een bedrijf mag kledingvoorschriften opleggen waarvoor men een handtekening vereist!
    Maar het zou mij niet echt wat uitmaken als mijn haren geknipt werden door een vrouw met hoofddoek.

    Er waren bedrijven geweest met hun eigen kledingvoorschriften maar die waren op hun vingers getikt door meerdere rechters. Er was ooit een stewardess geweest die haar werkgever had aangeklaagd omdat ze vond dat haar rok te kort was waardoor ze vaak nagefloten werd door mannelijke passagiers. Uiteindelijk kreeg ze gelijk en het bedrijf veranderde de kledingvoorschriften. Er waren ook gevallen geweest waarbij stewardessen verplicht make up moesten gebruiken en zij wonnen ook de zaak.

    Ze mogen kledingvoorschriften voorschrijven maar deze mogen niet in strijd zijn met de grondwet.

  2. #32
    MVC Lid

    Reacties
    7.552
    12-09-2017

    Citaat Geplaatst door Tigertank Bekijk reactie
    Er waren bedrijven geweest met hun eigen kledingvoorschriften maar die waren op hun vingers getikt door meerdere rechters. Er was ooit een stewardess geweest die haar werkgever had aangeklaagd omdat ze vond dat haar rok te kort was waardoor ze vaak nagefloten werd door mannelijke passagiers. Uiteindelijk kreeg ze gelijk en het bedrijf veranderde de kledingvoorschriften. Er waren ook gevallen geweest waarbij stewardessen verplicht make up moesten gebruiken en zij wonnen ook de zaak.

    Ze mogen kledingvoorschriften voorschrijven maar deze mogen niet in strijd zijn met de grondwet.
    Heb je daar bronnen van? Werkgevers mogen sinds jaar en dag o.a. kleding voorschriften geven aan medewerkers.

  3. #33
    MVC Lid

    Reacties
    336
    24-02-2018

    Citaat Geplaatst door Maquis Bekijk reactie
    Heb je daar bronnen van? Werkgevers mogen sinds jaar en dag o.a. kleding voorschriften geven aan medewerkers.
    Niet altijd...

    https://www.kapernooijen.nl/artikele...r-op-het-werk/

  4. #34
    MVC Lid

    Reacties
    7.552
    12-09-2017

    Citaat Geplaatst door Tigertank Bekijk reactie
    Uiteraard moeten wetten, contracten altijd door partijen naar redelijkheid en billijkheid ten uitvoer worden gelegd.

    Een werkgever mag niet naar willekeur kledingvoorschriften geven die in feite geen enkel doel dienen binnen de fuctie die wordt uitgeoefend.

    Overigens zeggen uitspraken van die commissie mij niet zoveel, de uitspraken zijn niet bindend.
    Maar bovendien zijn diverse uitspraken van deze commissie door werkgevers ter zijde gelegd.
    Waar de moslims deze aan de rechter voorlegden met verwijzing van de uitspraak van de commissie werd de moslim in het ongelijk gesteld.
    Hangt ook af van de specifieke omstandigheden per casus.

  5. #35
    Verbannen

    Reacties
    3.647
    02-05-2015

    Citaat Geplaatst door Tigertank Bekijk reactie
    Er waren bedrijven geweest met hun eigen kledingvoorschriften maar die waren op hun vingers getikt door meerdere rechters. Er was ooit een stewardess geweest die haar werkgever had aangeklaagd omdat ze vond dat haar rok te kort was waardoor ze vaak nagefloten werd door mannelijke passagiers. Uiteindelijk kreeg ze gelijk en het bedrijf veranderde de kledingvoorschriften. Er waren ook gevallen geweest waarbij stewardessen verplicht make up moesten gebruiken en zij wonnen ook de zaak.

    Ze mogen kledingvoorschriften voorschrijven maar deze mogen niet in strijd zijn met de grondwet.
    Daarom vragen sommige bedrijven ook dat een handtekening vereist is!
    Een handtekening heeft de grootste rechtsgeldigheid!
    Niet eerst tekenen en daarna klagen!

  6. #36
    Verbannen

    Reacties
    3.647
    02-05-2015

    Citaat Geplaatst door Tigertank Bekijk reactie
    Zeker weten van wel!
    Kom dan eens met voorbeelden want ik den dat je maar wat uit je duim zuigt!
    Als je getekend hebt teken je je doodvonnis bij klagen over!
    Met onmiddellijke ingang ontslagen!

  7. #37
    MVC Lid

    Reacties
    1.487
    26-05-2018

    Citaat Geplaatst door Tigertank Bekijk reactie
    Niet janken jochie! Jij toont duidelijk geen respect voor de Nederlandse vrijheid waar iedereen zichzelf mag zijn ongeacht ras, religie of sekse of wat dan ook....
    die nederlandse vrijheid is tegenstrijdig tegenover de religieuze regels waar men die vrijheden niet heeft
    God is an ever receding pocket of scientific ignorance

  8. #38
    Verbannen

    Reacties
    3.647
    02-05-2015

    Citaat Geplaatst door abus Bekijk reactie
    die nederlandse vrijheid is tegenstrijdig tegenover de religieuze regels waar men die vrijheden niet heeft
    Hier zijn de wetten die van boven komen, ondergeschikt aan de wetten van de wereld!
    Je kunt procederen tegen die wetten tot je een ons weegt maar je haalt het nooit!
    En maar goed ook!

  9. #39
    MVC Lid

    Reacties
    48
    11-08-2018

    Citaat Geplaatst door abus Bekijk reactie
    Straks gaat een veganist nog solliciteren bij een slachterij
    En straks een racist in de politiek

  10. #40
    MVC Lid

    Reacties
    1.487
    26-05-2018

    Citaat Geplaatst door R1986I Bekijk reactie
    En straks een racist in de politiek
    sylvana kwam er bijna in
    God is an ever receding pocket of scientific ignorance

  11. #41
    MVC Lid

    Reacties
    336
    24-02-2018

    Citaat Geplaatst door Paskwil Bekijk reactie
    Zeker weten van wel!
    Kom dan eens met voorbeelden want ik den dat je maar wat uit je duim zuigt!
    Als je getekend hebt teken je je doodvonnis bij klagen over!
    Met onmiddellijke ingang ontslagen!
    Iets tekenen wat eventueel in strijd is met de wet is niet altijd rechtsgeldig. De wet staat altijd boven een contract....overeenkomsten die afwijken van de Burgerlijke wetboek wet kunnen ongeldig verklaard worden.

    Het zogenoemde instructie- of directierecht van een werkgever is vastgelegd in artikel 7:660 BW

    Zo heeft een werknemer onder meer recht op vrijheid van meningsuiting, bescherming van de persoonlijke levenssfeer, gelijke behandeling en vrijheid van godsdienst. In het kader van de uiterlijke verschijning op het werk wordt in de rechtspraak meestal een beroep gedaan op het recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer, zoals vastgelegd in artikel 8 EVRM (Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens). Het gewaarborgde recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer strekt zich ook uit tot de werkplek volgens het Europees Hof voor de rechten van de mens. De mogelijkheid die grondrechten uit te oefenen, is echter niet onbegrensd. Wie een arbeidsovereenkomst tekent bij zijn werkgever, levert daarmee zijn grondrechten niet in. Maar de uitoefening daarvan is wel onderworpen aan extra grenzen die voortvloeien uit de arbeidsrelatie. Op de werkgever rust daarentegen de plicht om binnen redelijke grenzen een inbreuk op de uitoefening van de grondrechten van de werknemer te vermijden, dan wel zo beperkt mogelijk te houden.

  12. #42
    MVC Lid

    Reacties
    48
    11-08-2018

    Citaat Geplaatst door abus Bekijk reactie
    sylvana kwam er bijna in
    Oke ga maar je klompendans doen bloembollen eten . En suriname reparatie vergoeding uitkeren

  13. #43
    Verbannen

    Reacties
    3.647
    02-05-2015

    Citaat Geplaatst door Tigertank Bekijk reactie
    Iets tekenen wat eventueel in strijd is met de wet is niet altijd rechtsgeldig. De wet staat altijd boven een contract....overeenkomsten die afwijken van de Burgerlijke wetboek wet kunnen ongeldig verklaard worden.

    Het zogenoemde instructie- of directierecht van een werkgever is vastgelegd in artikel 7:660 BW

    Zo heeft een werknemer onder meer recht op vrijheid van meningsuiting, bescherming van de persoonlijke levenssfeer, gelijke behandeling en vrijheid van godsdienst. In het kader van de uiterlijke verschijning op het werk wordt in de rechtspraak meestal een beroep gedaan op het recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer, zoals vastgelegd in artikel 8 EVRM (Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens). Het gewaarborgde recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer strekt zich ook uit tot de werkplek volgens het Europees Hof voor de rechten van de mens. De mogelijkheid die grondrechten uit te oefenen, is echter niet onbegrensd. Wie een arbeidsovereenkomst tekent bij zijn werkgever, levert daarmee zijn grondrechten niet in. Maar de uitoefening daarvan is wel onderworpen aan extra grenzen die voortvloeien uit de arbeidsrelatie. Op de werkgever rust daarentegen de plicht om binnen redelijke grenzen een inbreuk op de uitoefening van de grondrechten van de werknemer te vermijden, dan wel zo beperkt mogelijk te houden.
    Een moslima zou in een boerka naar haar werk mogen, maar als ze die maar uittrekt als ze haar werkzaamheden verricht!
    Gratis striptease!

  14. #44
    MVC Lid

    Reacties
    6.691
    08-04-2017

    Citaat Geplaatst door R1986I Bekijk reactie
    En straks een racist in de politiek
    zit er al..
    iemand die denkt dat witjes eerder de stekker er uit trekken bij zwartjes bruintjes geeltjes bij allochtonen dus..
    In a time of universal deceit, telling the truth is a revolutionary act..

  15. #45
    MVC Lid

    Reacties
    48
    11-08-2018

    Citaat Geplaatst door Paskwil Bekijk reactie
    Daarom vragen sommige bedrijven ook dat een handtekening vereist is!
    Een handtekening heeft de grootste rechtsgeldigheid!
    Niet eerst tekenen en daarna klagen!
    Citaat Geplaatst door Doublepain Bekijk reactie
    zit er al..
    iemand die denkt dat witjes eerder de stekker er uit trekken bij zwartjes bruintjes geeltjes bij allochtonen dus..
    Wie is wit noem je bleek aub want wit is geen enkele mens dus ook geen kaaskop