halfje18
16-11-2005, 20:08
hai
ik was beniewd of er zich enige agenten op dit forum bevinden of agent zijn geweest of willen worden
ikzelf wil voor politiemederwerker gaan
alhoewel allround mij ook erg trekt maar ik niet de goeie opleidingsniveau heb
ik ga dus binnenkort solliciteren en zijn er hier mensen die wat goeie tips hebben
want bij de politie komen is verschrikkelijk moeilijk en 9/10 zal dan ook falen om door de test heen te komen
immers 11% word maar aangenomen
even voor de mensen die er niks van weten
Zoals je hieronder ziet heb je nogal wat competenties nodig als je bij de politie wilt werken. Voordat je aan de opleiding begint, testen we in het psychologisch onderzoek of jij over die competenties beschikt of dat we ze je kunnen aanleren. Een competentie is een samenspel van kennis en inzicht, vaardigheden, houding, persoonlijke eigenschappen en ervaring.
Communicatieve vaardigheden
Het kunnen overdragen van informatie, ideeën en opvattingen, zowel verbaal als non-verbaal.
Contactgerichtheid
De behoefte aan sociale contacten en deze aan kunnen gaan en onderhouden.
Inlevingsvermogen
Zich kunnen en willen verplaatsen in de gedachten, gevoelens en reacties van anderen.
Initiatief
Uit eigen beweging, zonder aansporing van buitenaf actie ondernemen of actie in gang zetten, in plaats van af te wachten.
Flexibiliteit
Vlot en soepel van taak kunnen wisselen en zich aan kunnen passen aan wisselende omstandigheden, alsmede de behoefte aan verandering en afwisseling.
Besluitvaardigheid
Knopen door kunnen hakken en beslissingen durven en kunnen nemen, ook bij dilemma's en bij onvolledige informatie, waarbij verantwoordelijkheid wordt genomen voor de hieruit voortvloeiende consequenties.
Overwicht
Het verbaal en/of non-verbaal kunnen beïnvloeden van anderen en als autoriteit geaccepteerd worden.
Zelfinzicht
Kennis van het eigen gedrag en eigenschappen en het vermogen daarop te reflecteren, alsmede de bereidheid deze reflecties te integreren in het toekomstig handelen.
Stressbestendigheid
Om kunnen gaan met spanningen, waarbij het zowel gaat om emotioneel ingrijpende gebeurtenissen, als om spanningen voortkomend uit de dagelijkse werksituatie.
Tolerantie
Het accepteren, respecteren en op waarde schatten van verschillen tussen mensen en hier rekening mee houden in het eigen handelen.
Integriteit
Het bewust zijn van algemeen aanvaarde normen en waarden van de samenleving en er blijk van geven zich hiernaar te (willen) gedragen.
al deze dingen worden dus getest en geloof me mensen daar kom je niet zo makkelijk doorheen want in totaal ben je uren over jezelf aan het praten
ga maar es na uren over jezelf praten dan komen ze dus echt wel achter alles
en dan ook echt alles
eerlijkheid en jezelf zijn is dan ook nummer 1
de selectie opzich ziet er zo uit
Fase A
Op de eerste dag krijg je een intelligentietest, een persoonlijkheidstest en een taaltest. Daarnaast leg je een sporttest af.
Fase B
Op de tweede dag krijg je een gesprek met een psycholoog. Ook zal je meedoen in een rollenspel, waarin wordt gekeken hoe je handelt in een reële praktijksituatie.
De resultaten komen in een (advies) rapport te staan dat het CCM (alleen met jouw toestemming) naar het iWS stuurt.
Als het rapport door IWS voldoende positief wordt beoordeeld wordt het rapport doorgestuurd naar een eindbeoordelingscommissie in het korps.
Eindbeoordelingscommissie
Is de beoordeling van de eindcommissie positief dan volgt er een medische keuring, uitgevoerd door de Arbodienst in Deventer
Betrouwbaarheid en geschiktheidonderzoek
Wanneer ook dit onderdeel met een positief oordeel is afgesloten, dan is de gehele procedure met betrekking tot de sollicitatie doorlopen.
Indien je dan op dat moment voor ons de meest geschikte kandidaat bent, kan het korps tot aanstelling overgaan en kun je vervolgens starten met de opleiding.
zoals je ziet is het echt een hele lange weg en duurt het in totaal 6 maanden voordat je alle test hebt doorlopen
6 maanden
met vriendelijke groet halfje
ik was beniewd of er zich enige agenten op dit forum bevinden of agent zijn geweest of willen worden
ikzelf wil voor politiemederwerker gaan
alhoewel allround mij ook erg trekt maar ik niet de goeie opleidingsniveau heb
ik ga dus binnenkort solliciteren en zijn er hier mensen die wat goeie tips hebben
want bij de politie komen is verschrikkelijk moeilijk en 9/10 zal dan ook falen om door de test heen te komen
immers 11% word maar aangenomen
even voor de mensen die er niks van weten
Zoals je hieronder ziet heb je nogal wat competenties nodig als je bij de politie wilt werken. Voordat je aan de opleiding begint, testen we in het psychologisch onderzoek of jij over die competenties beschikt of dat we ze je kunnen aanleren. Een competentie is een samenspel van kennis en inzicht, vaardigheden, houding, persoonlijke eigenschappen en ervaring.
Communicatieve vaardigheden
Het kunnen overdragen van informatie, ideeën en opvattingen, zowel verbaal als non-verbaal.
Contactgerichtheid
De behoefte aan sociale contacten en deze aan kunnen gaan en onderhouden.
Inlevingsvermogen
Zich kunnen en willen verplaatsen in de gedachten, gevoelens en reacties van anderen.
Initiatief
Uit eigen beweging, zonder aansporing van buitenaf actie ondernemen of actie in gang zetten, in plaats van af te wachten.
Flexibiliteit
Vlot en soepel van taak kunnen wisselen en zich aan kunnen passen aan wisselende omstandigheden, alsmede de behoefte aan verandering en afwisseling.
Besluitvaardigheid
Knopen door kunnen hakken en beslissingen durven en kunnen nemen, ook bij dilemma's en bij onvolledige informatie, waarbij verantwoordelijkheid wordt genomen voor de hieruit voortvloeiende consequenties.
Overwicht
Het verbaal en/of non-verbaal kunnen beïnvloeden van anderen en als autoriteit geaccepteerd worden.
Zelfinzicht
Kennis van het eigen gedrag en eigenschappen en het vermogen daarop te reflecteren, alsmede de bereidheid deze reflecties te integreren in het toekomstig handelen.
Stressbestendigheid
Om kunnen gaan met spanningen, waarbij het zowel gaat om emotioneel ingrijpende gebeurtenissen, als om spanningen voortkomend uit de dagelijkse werksituatie.
Tolerantie
Het accepteren, respecteren en op waarde schatten van verschillen tussen mensen en hier rekening mee houden in het eigen handelen.
Integriteit
Het bewust zijn van algemeen aanvaarde normen en waarden van de samenleving en er blijk van geven zich hiernaar te (willen) gedragen.
al deze dingen worden dus getest en geloof me mensen daar kom je niet zo makkelijk doorheen want in totaal ben je uren over jezelf aan het praten
ga maar es na uren over jezelf praten dan komen ze dus echt wel achter alles
en dan ook echt alles
eerlijkheid en jezelf zijn is dan ook nummer 1
de selectie opzich ziet er zo uit
Fase A
Op de eerste dag krijg je een intelligentietest, een persoonlijkheidstest en een taaltest. Daarnaast leg je een sporttest af.
Fase B
Op de tweede dag krijg je een gesprek met een psycholoog. Ook zal je meedoen in een rollenspel, waarin wordt gekeken hoe je handelt in een reële praktijksituatie.
De resultaten komen in een (advies) rapport te staan dat het CCM (alleen met jouw toestemming) naar het iWS stuurt.
Als het rapport door IWS voldoende positief wordt beoordeeld wordt het rapport doorgestuurd naar een eindbeoordelingscommissie in het korps.
Eindbeoordelingscommissie
Is de beoordeling van de eindcommissie positief dan volgt er een medische keuring, uitgevoerd door de Arbodienst in Deventer
Betrouwbaarheid en geschiktheidonderzoek
Wanneer ook dit onderdeel met een positief oordeel is afgesloten, dan is de gehele procedure met betrekking tot de sollicitatie doorlopen.
Indien je dan op dat moment voor ons de meest geschikte kandidaat bent, kan het korps tot aanstelling overgaan en kun je vervolgens starten met de opleiding.
zoals je ziet is het echt een hele lange weg en duurt het in totaal 6 maanden voordat je alle test hebt doorlopen
6 maanden
met vriendelijke groet halfje