Bekijk volle/desktop versie : Vraag m.b.t. einde detacheringscontract en zwangerschapsuitkering



27-02-2014, 10:35
Ik werk via Randstad en ik werk bijna 3 jaar bij mijn huidige werkgever.
Gezien ik zwanger ben zal ik met zwangerschapsverlof moeten, maar dit valt tegelijkertijd met de einddatum van mijn detacheringscontract.

Ik teken iedere 3 maanden een contract wat 3 maanden duurt. Ik zit nu in mijn één na laatst contract die 29 april afloopt. 29 april gaat de nieuwe in tot 29 juli, dit is dan mijn laatste contract
28 juli zal ik met verlof moeten. Omdat de crisis op dit moment heerst, zal ik geen vaste aanstelling krijgen. Ik heb begrepen van Randstad dat ik wel een zwangerschapsuitkering krijg.

Maar gisteren had ik een gesprek met mijn leidinggevende en mijn contactpersoon van Randstad. Ze willen mijn laatste contract (vanaf 29 april t/m 29 juli) in uren gaan afbouwen omdat ze een nieuwe medewerker moeten aannemen die mijn plaatst inneemt. Deze nieuwe medewerker moet ingewerkt worden en dit zal mij uren gaan kosten.
Ik vond het nogal een naar gesprek omdat ze zeiden dat ik niet wist hoe ik me dan zou voelen door mijn zwangerschap en dat het misschien wel goed uitkomt voor mij dat ik minder ga werken. Dat kan zei ik, maar wat als ik me gewoon goed voel en ik kan 32-40 uur kan blijven werken. Ze zeiden dat mijn contract sowieso wordt aangepast naar 16 uur, max 24 uur.

Ik maak me nu zorgen, want op basis waarvan wordt mijn zwangerschapsuitkering berekend? Stel dat ik de laatste 3 maanden 16-24 uur ga werken en dat bedrag ook al uitkering krijg, dan zal ik me aardig genaaid voelen omdat ik altijd 40 uur heb gewerkt.

Wie heeft hier verstand van? En zou me kunnen adviseren.

27-02-2014, 11:17


http://www.uwv.nl/Werkgevers/mijn_werknemer_krijgt_een_kind/medewerker_verwacht_een_kind/zwangerschapsuitkering.aspx

27-02-2014, 11:18
http://www.zwangerschapsverlof-informatie.nl/index.php/zwangerschapsverlof-uitkering

27-02-2014, 11:33
Nefertari, je bent een topper! BarakAllahu feek voor de links, ik weet wat ik kan verwachten. Check je hoekje

27-02-2014, 11:56



Citaat door BabyBlue:
Ik werk via Randstad en ik werk bijna 3 jaar bij mijn huidige werkgever.
Gezien ik zwanger ben zal ik met zwangerschapsverlof moeten, maar dit valt tegelijkertijd met de einddatum van mijn detacheringscontract.

Ik teken iedere 3 maanden een contract wat 3 maanden duurt. Ik zit nu in mijn één na laatst contract die 29 april afloopt. 29 april gaat de nieuwe in tot 29 juli, dit is dan mijn laatste contract
28 juli zal ik met verlof moeten. Omdat de crisis op dit moment heerst, zal ik geen vaste aanstelling krijgen. Ik heb begrepen van Randstad dat ik wel een zwangerschapsuitkering krijg.

Maar gisteren had ik een gesprek met mijn leidinggevende en mijn contactpersoon van Randstad. Ze willen mijn laatste contract (vanaf 29 april t/m 29 juli) in uren gaan afbouwen omdat ze een nieuwe medewerker moeten aannemen die mijn plaatst inneemt. Deze nieuwe medewerker moet ingewerkt worden en dit zal mij uren gaan kosten.
Ik vond het nogal een naar gesprek omdat ze zeiden dat ik niet wist hoe ik me dan zou voelen door mijn zwangerschap en dat het misschien wel goed uitkomt voor mij dat ik minder ga werken. Dat kan zei ik, maar wat als ik me gewoon goed voel en ik kan 32-40 uur kan blijven werken. Ze zeiden dat mijn contract sowieso wordt aangepast naar 16 uur, max 24 uur.

Ik maak me nu zorgen, want op basis waarvan wordt mijn zwangerschapsuitkering berekend? Stel dat ik de laatste 3 maanden 16-24 uur ga werken en dat bedrag ook al uitkering krijg, dan zal ik me aardig genaaid voelen omdat ik altijd 40 uur heb gewerkt.

Wie heeft hier verstand van? En zou me kunnen adviseren.
Salaam,

Ze mogen niet zomaar je uren veranderen, als je afgelopen drie maanden zelfde uren hebt gedraaid heb je daar recht op! tenzij bedrijfseconomische redenen maar dat is het geval niet, want ze hebben nieuw persoon in dienst. Het kan zeker invloed op je uitkering hebben dus ik zou maar stappen ondernemen! succes

27-02-2014, 12:10

Citaat door miss_happy22:
Salaam,

Ze mogen niet zomaar je uren veranderen, als je afgelopen drie maanden zelfde uren hebt gedraaid heb je daar recht op! tenzij bedrijfseconomische redenen maar dat is het geval niet, want ze hebben nieuw persoon in dienst. Het kan zeker invloed op je uitkering hebben dus ik zou maar stappen ondernemen! succes
Ik ga morgen naar het Juridisch loket in Utrecht, omdat ik niet helemaal thuis ben in de regels van een uitzendbureau. Wat ik vernomen heb is dat wanneer een nieuw contract wordt getekend, zij de uren wel mogen aanpassen. Vandaar dat ik in paniek raakte gisteren.