MELILLENSE
23-10-2004, 16:58
Hoewel Nederland zich graag voordoet als een zeer verdraagzaam land, is het algemeen geweten dat de kansen voor alle burgers binnen dit kikkerlandje allesbehalve gelijk zijn. Iedereen weet dat veel Nederlanders van allochtone ouders, en voornamelijk van moslimouders, het moeilijk(er) hebben op de arbeidsmarkt alleen maar omwille van o.a. de vele vooroordelen die door de media worden rondgestrooid over de Islam en moslims. Koren op de molen van diegenen die moslims niet gunstig gezind zijn natuurlijk...
Na overtuigende succesvolle sollicitatiegesprekken en referenties die duidelijk aanwijzen dat je onder de autochtone kandidaten wel degelijk met vlag en wimpel boven hen uit schittert in je capaciteiten en ervaringen, wordt je dan toch weer afgewimpeld met de klassieke smoes dat de job reeds is ingevuld of dat er onverwachts een kink in de kabel is gekomen....dit alles terwijl je de pupillen van de interviewer duidelijk ziet verwijden, dat hij zijn blik afwendt en dat er lichte variaties optreden in zijn stemfrekwentie. Anders gezegd, je nieuwe potentiële Nederlandse werkgever liegt dat hij barst...een Judas waardig. En dit alles omdat je Mohammed of Fatima heet en hij vreest dat zijn bestaand kliënteel afgeschrikt wordt door een moslim...tenzij misschien, als je bereid bent om een ondergekwalificeerde functie aan te nemen die je alle kansen tot doorgroeien ontneemt.
Moslimvrouwen treffen het zonodig nog slechter, ongeacht of ze nu hoogopgeleid zijn of niet: van de bange, blanke Nederlander moeten ze zich eerst half ontbloten, zoals hun ongelovige zusters, en uiteraard kan er van het dragen van een hoofddoek geen sprake zijn, want dat irriteert hen mateloos, hoewel ze dat gewoontegetrouw zullen verkopen als zijnde een onderdrukking van de moslimvrouw...ook wanneer zijzelf willens nillens de hoofddoek wil dragen. Liever zien ze blote borsten dan voor de borst gestoten te worden. Referenties en capaciteiten spelen zijn hier kennelijk minder van belang, zolang het voorkomen maar netjes is, zoals menig Nederlandse werkgever zo eufemistisch weet te formuleren. Een kortzichtige gedachte die zij als zoete broodjes binnenslikken, vooral wanneer het geserveerd wordt door een eerloze afvallige moslimvrouw die har eigen volk en land bedroog om Nederlanders naar de mond te praten.
Stel, je bent moslim, je hebt een eigen bedrijf en je moet mensen aanwerven; zul je, bij gelijkheid aan kwalificaties en professionele ervaringen, de voorkeur geven aan een moslimbroeder en/of -zuster boven een ongelovige? Zul je je laten leiden door de kledingsdracht van je sollicitant(e) en zijn/haar graad van blootgestelde lichaamsoppervlakte? Zul je van eventuele niet-moslimkandidates eisen dat ze zich bescheidener aankleden en zich onthouden van sexy kleding op het werk?
Alvast bedankt voor jullie reacties.
MELILLENSE
Na overtuigende succesvolle sollicitatiegesprekken en referenties die duidelijk aanwijzen dat je onder de autochtone kandidaten wel degelijk met vlag en wimpel boven hen uit schittert in je capaciteiten en ervaringen, wordt je dan toch weer afgewimpeld met de klassieke smoes dat de job reeds is ingevuld of dat er onverwachts een kink in de kabel is gekomen....dit alles terwijl je de pupillen van de interviewer duidelijk ziet verwijden, dat hij zijn blik afwendt en dat er lichte variaties optreden in zijn stemfrekwentie. Anders gezegd, je nieuwe potentiële Nederlandse werkgever liegt dat hij barst...een Judas waardig. En dit alles omdat je Mohammed of Fatima heet en hij vreest dat zijn bestaand kliënteel afgeschrikt wordt door een moslim...tenzij misschien, als je bereid bent om een ondergekwalificeerde functie aan te nemen die je alle kansen tot doorgroeien ontneemt.
Moslimvrouwen treffen het zonodig nog slechter, ongeacht of ze nu hoogopgeleid zijn of niet: van de bange, blanke Nederlander moeten ze zich eerst half ontbloten, zoals hun ongelovige zusters, en uiteraard kan er van het dragen van een hoofddoek geen sprake zijn, want dat irriteert hen mateloos, hoewel ze dat gewoontegetrouw zullen verkopen als zijnde een onderdrukking van de moslimvrouw...ook wanneer zijzelf willens nillens de hoofddoek wil dragen. Liever zien ze blote borsten dan voor de borst gestoten te worden. Referenties en capaciteiten spelen zijn hier kennelijk minder van belang, zolang het voorkomen maar netjes is, zoals menig Nederlandse werkgever zo eufemistisch weet te formuleren. Een kortzichtige gedachte die zij als zoete broodjes binnenslikken, vooral wanneer het geserveerd wordt door een eerloze afvallige moslimvrouw die har eigen volk en land bedroog om Nederlanders naar de mond te praten.
Stel, je bent moslim, je hebt een eigen bedrijf en je moet mensen aanwerven; zul je, bij gelijkheid aan kwalificaties en professionele ervaringen, de voorkeur geven aan een moslimbroeder en/of -zuster boven een ongelovige? Zul je je laten leiden door de kledingsdracht van je sollicitant(e) en zijn/haar graad van blootgestelde lichaamsoppervlakte? Zul je van eventuele niet-moslimkandidates eisen dat ze zich bescheidener aankleden en zich onthouden van sexy kleding op het werk?
Alvast bedankt voor jullie reacties.
MELILLENSE