Citaat door MrKarim:En hier maak je dus een grote fout. Bij me oude werkgever ging ik ook met sollicitanten in gesprek. Ze schreven prachtige brieven, zonder spelfouten. Maar toen ik (en collega) er dieper op in ging, jah dan was het feestje snel afgelopen.
Dus soms zeiden we van, weet je we leggen de cv en sollicitatiebrief even naast ons neer. En gingen dan gastrollen spelen. De sollicitant was bv de verkoper, en ik (of collega) de klant.
Veel hadden mooie sollicitaties, maar ze bakten er in praktijk letterlijk niks van. Dus wellicht heb je veel goede kandidaten in de pullenbak gegooid.
Klopt wat je zegt.
Na de eerste selectie op basis van de brieven gingen wij ook in gesprek. En daar bleken veel slechte kandidaten tussen te zitten. Die vielen in de 2e ronde alsnog af. Er zaten ook veel zeer goede kandidaten tussen die ook nog eens de moeite hadden genomen om een goede brief te schrijven en die te laten controleren.
De brief is een eerste selectie, daarna komt pas de werkelijke inhoudelijke beoordeling.
Ik vind kandidaten die geen goede brief kunnen schrijven al sowieso geen goede kandidaten. Er spreekt voor mij een mate van ongeinteresseerdheid uit. Dat je niet goed kan spellen is misschien nog niet zo erg. Maar als je dat weet, dan laat je je brief toch even controleren door iemand anders voordat je hem verstuurt? Die moeite niet nemen vind ik laks.
Maar even terug naar mijn eerste post: wat vind je van het argument dat veel allochtonen niet door gaan studeren omdat ze geen leningen met rente willen afsluiten? Volgens mij is dat een werkelijk probleem en een eigen keuze van de jongere om zijn problemen niet aan te pakken.