Ontslag krijgen omdat de werkgever geen vertrouwen meer heeft in de samenwerking???

[Amazones]

Kan een werkgever je voor deze reden ontslaan als je een vaste baan hebt.
De werkgever heeft gezegd dat hij geen vetrouwen meer heeft in een samenwerking/????!!!
Deze persoon werkt er al 8 jaar.

Graag advies aub.

[Este]

Heeft die persoon een rechtsbijstandverzekering?
Zo ja dan kan hij zijn zaak "gratis" eventjes aankaarten bij zo'n jurist die er verstand van heeft en het ontslag aanvechten.

[freemale]

nee tuurlijk niet maar er zal natuurlijk wel iets gebeurd zijn, een werkgever heeft heel weinig rechten tov de werknemer dus een werkgeve zal dit niet zomaar roepen

[Inn]

hij heeft die persoon iets zijn jatten uit zijn zaak wedden..

[rrrrrrrrrrrrrrr]

als deze persoon iets heeft misdaan (ik zeg wel "als&quot dan mag je al blij zijn dat de werkgever niet de exacte reden op je ontslagbrief zet zoals "diefstal" of "verraad" of "misbruik" etc...
Geen vertrouwen in de samenwerking klinkt dan nog heeeeeeeeel neutraal!

[xXxwolkjexXx]

kijk anders hier even;


http://www.arbeidsrecht.nl/ar.asp?ArtId=74

http://www.arbeidsrecht.nl/ar.asp?ArtId=74

[Amazones]

Waarom wordt er gelijk dieftsal en dat soort erge dingen geroepen??!!!
Deze persoon heeft een een tijd geleden een zaak gewonnen m.b.t. dat zijn arbeidscontract verandert zou worden door de werkgever (zij moest in ploegendienst werken) en zij was het er niet mee eens.
Zij heeft een zaak aangespannen en die heeft hij gewonnen, 1 jaar later zegt nu de werkgever dat de werkrelatie hierdoor ernstig is verstoort (ook omdat bij allerlei veranderingen de advocaat om de hoek komt kijken/ze vinden haar dus lastig) en daarom geen vetrouwen heeft in de samenwerking.

[Amazones]

Ze willen haar ook een ontslagvergoeding aanbieden, is het wel zo verstandig om deze aan te nemen???!!!

[xXxwolkjexXx]

Citaat door Amazones:

Ze willen haar ook een ontslagvergoeding aanbieden, is het wel zo verstandig om deze aan te nemen???!!!

Citaat door xXxwolkjexXx:

kijk anders hier even;


http://www.arbeidsrecht.nl/ar.asp?ArtId=74

x

[freemale]

Citaat door Amazones:

Waarom wordt er gelijk dieftsal en dat soort erge dingen geroepen??!!!
Deze persoon heeft een een tijd geleden een zaak gewonnen m.b.t. dat zijn arbeidscontract verandert zou worden door de werkgever (zij moest in ploegendienst werken) en zij was het er niet mee eens.
Zij heeft een zaak aangespannen en die heeft hij gewonnen, 1 jaar later zegt nu de werkgever dat de werkrelatie hierdoor ernstig is verstoort (ook omdat bij allerlei veranderingen de advocaat om de hoek komt kijken/ze vinden haar dus lastig) en daarom geen vetrouwen heeft in de samenwerking.

ze moeten haar minimaal 8 maanden ontslagvergoeding aanbieden

[RENTMEESTER]

Citaat door freemale:

ze moeten haar minimaal 8 maanden ontslagvergoeding aanbieden

Dat is niet meer van toepassing, de kantonrechters formule is aangepast..

[freemale]

Citaat door RENTMEESTER:

Dat is niet meer van toepassing, de kantonrechters formule is aangepast..

oh ok, wat is het nu?

[RENTMEESTER]

Citaat door freemale:

oh ok, wat is het nu?

No idea...

[Anisaatje]

Citaat door Amazones:

Waarom wordt er gelijk dieftsal en dat soort erge dingen geroepen??!!!
Deze persoon heeft een een tijd geleden een zaak gewonnen m.b.t. dat zijn arbeidscontract verandert zou worden door de werkgever (zij moest in ploegendienst werken) en zij was het er niet mee eens.
Zij heeft een zaak aangespannen en die heeft hij gewonnen, 1 jaar later zegt nu de werkgever dat de werkrelatie hierdoor ernstig is verstoort (ook omdat bij allerlei veranderingen de advocaat om de hoek komt kijken/ze vinden haar dus lastig) en daarom geen vetrouwen heeft in de samenwerking.

Ehm ik moet even iets weten is verder niet relevant voor je antwoord maar heb je het nu over een man of een vrouw?

Kan me heel goed voorstellen dat de arbeidsrelatie verstoord is, dat is het meestal als je een rechtzaak aanspant tegen je werkgever! Vreemd dat hij/zij daar verbaasd over is. Wat betreft de nieuwe kantonrechtersformule moet ik weten hoe oud deze persoon is. Is hij/zij jonger dan 35 jaar dan moet hij/zij minimaal 4 maanden krijgen..

[rrrrrrrrrrrrrrr]

Tenzij deze persoon daadwerkelijk iets gedaan heeft, geldt deze reden NIET.
Voor het aanspannen van een rechtzaak (in belgië zou dit via de vakbond gaan) kunnen ze deze persoon niet ontslaan, tenzij er afspraken niet nagekomen zijn. Deze persoon moet zijn of haar vakbond inschakelen!