SUPER_MAROC
04-02-2007, 09:55
FNV WIL QUOTA VOOR ALLOCHTONE JONGEREN[/FONT][/size]
[size="4"]Ondernemers moeten worden gedwongen een afgesproken percentage allochtone jongeren met een beroepsopleiding in dienst te nemen[/SIZE]
[SIZE="4"]
Hier meer info:
www.fnvbondgenoten.nl[/SIZE]
[URL="http://www.nd.nl/document.aspx?document=nd_artikel&vorigDocument=&i d=86196"][FONT="Arial"][SIZE="2"]Bron Nederlands Dagblad[/SIZE][/FONT][/URL]
Citaat:
[FONT="Arial"][SIZE="2"]Ondernemers moeten worden gedwongen een afgesproken percentage allochtone jongeren met een beroepsopleiding in dienst te nemen. In cao's zou een quotaregeling kunnen komen. Zulke quota kunnen variëren met de samenstelling van groepen leerlingen in het beroepsonderwijs. Dat bepleit Henk van der Kolk, voorzitter van FNV Bondgenoten, in een gesprek met deze krant. Hij zoekt desnoods dwingende methoden om kwetsbare groepen toegang te verlenen op de steeds krappere arbeidsmarkt. ,,Veel werkgevers blijven zich maar richten op witte jongeren. De andere groepen zien zij eenvoudigweg niet staan. Dat moet worden doorbroken.''
Bonden en werkgevers moeten samen controleren of de afspraken worden nagekomen over het inschakelen van van allochtone jongeren, mensen met een kleine arbeidshandicap en ouderen, zegt Van der Kolk. ,,Het is niet genoeg om het met elkaar eens te zijn binnen de Sociaal-Economische Raad.'' Quotaregelingen zijn wat hem betreft uitvoerbaar: ,,Het gaat goed met de economie en dus is het nu of nooit om dit patroon te doorbreken. Er moet meer druk op worden gezet.''
Een tweede plan van Van der Kolk om een prop uit de arbeidsmarkt te trekken, is het koppelen van oudere autochtone werknemers aan jongere allochtone. ,,De positie van de oudere werknemer staat vaak onder druk. Maar deze mensen hebben wel veel kennis die ze kunnen overdragen. De jonge buitenlandse werknemers hebben soms een taal- of andere achterstand. Maak van de oudere blanke werknemer de praktijkmentor van de jongere buitenlandse collega.''
Van der Kolk krijgt hier bijval van Rutger Verbeet, hoofd Human Resources van schoonmaakconcern ISS. Verbeet vindt die mentorfunctie een goede manier om in te spelen op een snel vergrijzend personeelsbestand. Wel moet de overheid wat hem betreft meebetalen. Door het verlagen van premies worden ouderen goedkoper, waardoor hun lagere productiviteit niet ten laste van de onderneming komt. Zowel Van der Kolk als Verbeet wijzen op het bijkomend voordeel van het integratieproces dat op gang komt, als er wordt gekozen voor een eigentijdse invulling van het oude meester-gezel-idee.
Bonden en werkgevers moeten samen controleren of de afspraken worden nagekomen over het inschakelen van van allochtone jongeren, mensen met een kleine arbeidshandicap en ouderen, zegt Van der Kolk. ,,Het is niet genoeg om het met elkaar eens te zijn binnen de Sociaal-Economische Raad.'' Quotaregelingen zijn wat hem betreft uitvoerbaar: ,,Het gaat goed met de economie en dus is het nu of nooit om dit patroon te doorbreken. Er moet meer druk op worden gezet.''
Een tweede plan van Van der Kolk om een prop uit de arbeidsmarkt te trekken, is het koppelen van oudere autochtone werknemers aan jongere allochtone. ,,De positie van de oudere werknemer staat vaak onder druk. Maar deze mensen hebben wel veel kennis die ze kunnen overdragen. De jonge buitenlandse werknemers hebben soms een taal- of andere achterstand. Maak van de oudere blanke werknemer de praktijkmentor van de jongere buitenlandse collega.''
Van der Kolk krijgt hier bijval van Rutger Verbeet, hoofd Human Resources van schoonmaakconcern ISS. Verbeet vindt die mentorfunctie een goede manier om in te spelen op een snel vergrijzend personeelsbestand. Wel moet de overheid wat hem betreft meebetalen. Door het verlagen van premies worden ouderen goedkoper, waardoor hun lagere productiviteit niet ten laste van de onderneming komt. Zowel Van der Kolk als Verbeet wijzen op het bijkomend voordeel van het integratieproces dat op gang komt, als er wordt gekozen voor een eigentijdse invulling van het oude meester-gezel-idee.