Bekijk volle/desktop versie : Ondernemers moeten worden gedwongen allochtone jongeren aan te nemen



Pagina's : [1] 2 3 4 5 6 7 8 9

04-02-2007, 09:55

FNV WIL QUOTA VOOR ALLOCHTONE JONGEREN[/FONT][/size]

[size="4"]Ondernemers moeten worden gedwongen een afgesproken percentage allochtone jongeren met een beroepsopleiding in dienst te nemen[/SIZE]



[SIZE="4"]

Hier meer info:

www.fnvbondgenoten.nl[/SIZE]



[URL="http://www.nd.nl/document.aspx?document=nd_artikel&vorigDocument=&i d=86196"][FONT="Arial"][SIZE="2"]Bron Nederlands Dagblad[/SIZE][/FONT][/URL]

Citaat:
[FONT="Arial"][SIZE="2"]Ondernemers moeten worden gedwongen een afgesproken percentage allochtone jongeren met een beroepsopleiding in dienst te nemen. In cao's zou een quotaregeling kunnen komen. Zulke quota kunnen variëren met de samenstelling van groepen leerlingen in het beroepsonderwijs. Dat bepleit Henk van der Kolk, voorzitter van FNV Bondgenoten, in een gesprek met deze krant. Hij zoekt desnoods dwingende methoden om kwetsbare groepen toegang te verlenen op de steeds krappere arbeidsmarkt. ,,Veel werkgevers blijven zich maar richten op witte jongeren. De andere groepen zien zij eenvoudigweg niet staan. Dat moet worden doorbroken.''

Bonden en werkgevers moeten samen controleren of de afspraken worden nagekomen over het inschakelen van van allochtone jongeren, mensen met een kleine arbeidshandicap en ouderen, zegt Van der Kolk. ,,Het is niet genoeg om het met elkaar eens te zijn binnen de Sociaal-Economische Raad.'' Quotaregelingen zijn wat hem betreft uitvoerbaar: ,,Het gaat goed met de economie en dus is het nu of nooit om dit patroon te doorbreken. Er moet meer druk op worden gezet.''

Een tweede plan van Van der Kolk om een prop uit de arbeidsmarkt te trekken, is het koppelen van oudere autochtone werknemers aan jongere allochtone. ,,De positie van de oudere werknemer staat vaak onder druk. Maar deze mensen hebben wel veel kennis die ze kunnen overdragen. De jonge buitenlandse werknemers hebben soms een taal- of andere achterstand. Maak van de oudere blanke werknemer de praktijkmentor van de jongere buitenlandse collega.''

Van der Kolk krijgt hier bijval van Rutger Verbeet, hoofd Human Resources van schoonmaakconcern ISS. Verbeet vindt die mentorfunctie een goede manier om in te spelen op een snel vergrijzend personeelsbestand. Wel moet de overheid wat hem betreft meebetalen. Door het verlagen van premies worden ouderen goedkoper, waardoor hun lagere productiviteit niet ten laste van de onderneming komt. Zowel Van der Kolk als Verbeet wijzen op het bijkomend voordeel van het integratieproces dat op gang komt, als er wordt gekozen voor een eigentijdse invulling van het oude meester-gezel-idee.

04-02-2007, 09:57


Belachelijk idee. Het feit dat iemand allochtoon is, behoort geen reden te zijn om iemand aan te nemen. Dat is toestemming verlenen aan het discrimineren van autochtone jongeren.

04-02-2007, 09:59

Citaat door Patrick.:
Belachelijk idee. Het feit dat iemand allochtoon is, behoort geen reden te zijn om iemand aan te nemen. Dat is toestemming verlenen aan het discrimineren van autochtone jongeren.



Allochtonen worden stelselmatig en zeer vaak gediscrimineerd op de arbeidsmarkt, dan zou dit toch een juiste en eerlijke vorm van compensatie zijn ?

04-02-2007, 10:01

Citaat door Patrick.:
Belachelijk idee. Het feit dat iemand allochtoon is, behoort geen reden te zijn om iemand aan te nemen. Dat is toestemming verlenen aan het discrimineren van autochtone jongeren.

1. Waarom ben je in dit forum?

2. Bedoel je dat het niet normaal zou moeten zijn dat ondernemers een bepaald percentage allochtonen aannemen?

3. Welk alternatief voorstel heb je om het probleem van de ongelijke kansen op de arbeidsmarkt op te lossen?

04-02-2007, 10:02


Ik ben het er mee eens dat bedrijven gestimuleerd moeten worden om meer Nederlanders van exotische herkomst aan te nemen.

Dwingen is echter niet juist. Dwang is nooit een goed middel. het moet gewoon van 2 kanten komen. De mensen die door zo´n bedrijf worden aangenomen moeten zelf ook wel initiatief en werklust tonen.
Straks nemen die bedrijven Nederlanders van exotische herkomst aan omdat ze gedwongen worden, en niet meer omdat de potentiele werknemer geschikt is. En dat kun je zo´n bedrijf ook niet aan doen.

Ik ben bang dat er dan toch wel wat bedrijven geconfronteerd gaan worden met werknemers die niet bepaald uitblinken in werklust en productiviteit. Simpelweg omdat een bedrijf hen aan heeft MOETEN nemen.

Ik weet uit ervaring dat jongeren die inzet tonen en hun best doen uiteindelijk prima aan een uitstekende baan kunnen komen. Het probleem ligt niet zelden ook bij een totaal gebrek aan motivatie van de potentiele werknemer.

04-02-2007, 10:07

Citaat door SUPER_MAROC:
1. Waarom ben je in dit forum?

2. Bedoel je dat het niet normaal zou moeten zijn dat ondernemers een bepaald percentage allochtonen aannemen?

3. Welk alternatief voorstel heb je om het probleem van de ongelijke kansen op de arbeidsmarkt op te lossen?


Het is niet normaal van mening te zijn dat je wil gaan discrimineren omdat je tegen discriminatie zou zijn. Zullen we dan ook maar autochtone jongeren stimuleren tasjes van Marokkaanse dames te jatten omdat allochtone jongeren dat ook doen?

1) Wat gaat jou dat aan?

2) Welke wet bepaalt dat ieder bedrijf een afspiegeling zou moeten zijn van de samenleving?

3) Allochtonen stimuleren aangifte te doen en te procederen bij de rechter. Iets wat ze niet doen.

04-02-2007, 10:11
Volkomen belachelijk idee!

Zijn allochtonen dan slechter of minder geschikt??

Beschikken ze dan niet over de vermogens om goed binnen een bedrijf te functioneren?

Stop met dat pamperen!

04-02-2007, 10:45

Citaat door Patrick.:
Het is niet normaal van mening te zijn dat je wil gaan discrimineren omdat je tegen discriminatie zou zijn. Zullen we dan ook maar autochtone jongeren stimuleren tasjes van Marokkaanse dames te jatten omdat allochtone jongeren dat ook doen?

1) Wat gaat jou dat aan?

2) Welke wet bepaalt dat ieder bedrijf een afspiegeling zou moeten zijn van de samenleving?

3) Allochtonen stimuleren aangifte te doen en te procederen bij de rechter. Iets wat ze niet doen.

Waanzinnig slechte vergelijking met die tasjes, je bent totaal niet serieus als je zo schrijft. Daarmee maak je jezelf volgens mij compleet belachelijk.

1. Het was maar een vraag, dan hoef je niet zo geïrriteerd te reageren hoor.

2. Het gaat hier niet om wetten, maar om een CAO-afspraak.

3. Het gaat dus niet om wetgeving, maar om afspraken tussen werknemers en werkgevers.

04-02-2007, 10:54

Citaat door SUPER_MAROC:
Waanzinnig slechte vergelijking met die tasjes, je bent totaal niet serieus als je zo schrijft. Daarmee maak je jezelf volgens mij compleet belachelijk.

1. Het was maar een vraag, dan hoef je niet zo geïrriteerd te reageren hoor.

2. Het gaat hier niet om wetten, maar om een CAO-afspraak.

3. Het gaat dus niet om wetgeving, maar om afspraken tussen werknemers en werkgevers.


Hoezo een slechte vergelijking. Jij betoogt dat je problemen moet 'oplossen' met hetzelfde probleem. En als ik dat dan betoog, dan is het plotseling wel belachelijk.

Op het gebied van discriminatie op de arbeidsmarkt is nauwelijks jurisprudentie. Wat zegt dat? Dat allochtonen nauwelijks de moeite nemen de door hun geconstateerde discriminatie te toetsen bij de rechter.

Problemen los je niet op door nieuwe problemen te creeren. Problemen los je op door oorzaken weg te nemen.

04-02-2007, 11:15

Citaat door Patrick.:
Hoezo een slechte vergelijking. Jij betoogt dat je problemen moet 'oplossen' met hetzelfde probleem. En als ik dat dan betoog, dan is het plotseling wel belachelijk.

Op het gebied van discriminatie op de arbeidsmarkt is nauwelijks jurisprudentie. Wat zegt dat? Dat allochtonen nauwelijks de moeite nemen de door hun geconstateerde discriminatie te toetsen bij de rechter.

Problemen los je niet op door nieuwe problemen te creeren. Problemen los je op door oorzaken weg te nemen.

Jouw analyse gaat compleet nergens over. Het is zó onlogisch.

Nogmaals, het gaat niet om wetgeving, dus ook niet om jurisprudentie. Daarin negeer je volkomen mijn argument; het feit dat het gaat om CAO afspraken, en niet om wetgeving.

Daarnaast ga je in op de probleemstelling "werkgevers richten zich teveel op witte jongeren" wat jij benoemt als 'discriminatie van allochtone jongeren'.

Het punt is volgens mij niet of het nou discriminatie is of niet, het punt is de ongelijke verdeling van de banen. Dus het percentage ligt bij veel ondernemers krom. De vraag is hoe je dit kan rechttrekken, en gelijke kansen creëren.

Als jij dan zegt dat je de oorzaak van het probleem weg wilt nemen, dan zal je toch bij die werkgevers een verandering teweeg moeten brengen. Dáár ligt het probleem. Niet bij de solliciterende jongeren.

Jouw argument "stap maar naar de rechter" is totale bullshit. Hoe bewijs je dat je niet uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, of niet wordt aangenomen om je afkomst? Daar wordt natuurlijk een rechtsgeldige reden voor gegeven door een werkgever.

Bovendien zijn rechtzaken helemaal geen manier om meer banen voor alle jongeren te krijgen. Jouw denkwijze is totaal contra-productief. Het zou averrechts effect hebben, en erg demotiverend voor jongeren op zoek naar een baan, en werkgevers.

Zwartkijken is wat jij doet. Je bent volgens mij een extreme negativist.

04-02-2007, 13:27
En weer worden allochtone jongeren gediscrimineerd, dit keer echter positief. Maar daar waar een groep positief wordt gediscrimineerd, hebben andere groepen te maken met negatieve discriminatie. Die allochtone jongeren die moeite hebben met het krijgen van werk, moeten zelf hun best doen om toch een baan te krijgen. Verplichtingen opleggen aan werkgevers slaat nergens op.

04-02-2007, 13:52
Tegen want een werkgever is geen sociale instelling.

Ik ben zelf werkgever en selecteer op onderstaande hoofdpunten:

1. Kennis vd NL en de Engelse taal in woord en geschrift
2. Scholing
3. Uiterlijk voorkomen, dus ook geen religieuze kenmerken, hanekam, behangen met piercings e.d.
4. Uitstraling, algemene instelling
5. Moet passen binnen het bedrijfscultuur
6. C.V.
7. Ziekteverleden
8. Op mijn gevoel.............

04-02-2007, 13:55


ONZIN! Je moet jezelf gewoon goed presenteren, dan kom je er wel.

04-02-2007, 15:22

Citaat door Roku:
ONZIN! Je moet jezelf gewoon goed presenteren, dan kom je er wel.



Dat vind ik nu eens een heel goede opmerking!!!!

Juist ,heel juist!

04-02-2007, 15:30
Vind het ook een belachelijk idee, maar om de volgende reden; wat voor werkgever ben je dan als je eerst gedwongen moet worden voordat je een allochtoon aanneemt?? Je zou als allochtoon niet eens willen werken voor zo'n werkgever. Een beetje goede werkgever kijkt niet naar afkomst, maar naar de capaciteiten van een werknemer. Dus inderdaad een belachelijk idee.

Pagina's : [1] 2 3 4 5 6 7 8 9