'Nog veel koudwatervrees bij aantrekken allochtonen'

[Horus]

'Nog veel koudwatervrees bij aantrekken allochtonen'

Uitgegeven: 8 juli 2007 09:18

AMSTERDAM - Bedrijven zullen hun koudwatervrees moeten overwinnen voor het aannemen van hoger opgeleid allochtoon personeel.
ANP

"Steeds meer allochtonen zijn hoger opgeleid en dat zullen bedrijven moeten inzien. Bedrijven die niet meegaan, missen de trein", aldus bestuursvoorzitter Jan Arie van Barneveld van detacheringsbureau Brunel.

Werkloosheid

Een reclamespotje waarbij een allochtone jongen zijn naam onderaan zijn sollicitatiebrief verandert in 'De Vries', geeft aan hoe zwaar het soms is om als allochtone jongere werk te vinden.

Terwijl de werkloosheid onder de gehele beroepsbevolking onder de 5 procent ligt, is dat bij niet-westerse allochtonen gemiddeld 15 procent, zo geven cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) aan. Marokkanen en Antillianen/Arubanen zitten daarbij boven het gemiddelde, Surinamers zitten eronder.

Inhaalslag

Allochtonen zijn wel bezig met een inhaalslag. Het percentage allochtone medewerkers dat Brunel bijvoorbeeld in dienst heeft, stijgt gestaag, zegt Brunel.

In Amsterdam heeft Brunel Engineering, een van de onderdelen van het bedrijf, bijna 30 procent allochtonen in zijn bestand, voornamelijk Turken, Marokkanen en Surinamers. In heel Nederland is dat ongeveer een vijfde.

Studenten

Ook het percentage allochtone studenten in het hoger onderwijs stijgt. Het aantal allochtone studenten kwam het voorbije studiejaar uit op 125.000. Dat is volgens cijfers van het CBS een verdubbeling ten opzichte van twaalf jaar geleden. Allochtonen vormen nu 20 procent van alle studenten in het hoger onderwijs.

Het is een kwestie van wennen, vindt Van Barneveld. "Misschien vinden bedrijven het nog steeds eng om buiten begane paden te gaan. Er zijn bedrijven met koudwatervrees."

Krapte

Mede door de nog steeds bestaande krapte op de arbeidsmarkt in de industriële sector krijgt Brunel het stijgende aantal allochtone studenten vrij gemakkelijk aan het werk. Volgens Van Barneveld maken allochtonen beter kans werk te krijgen als ze via een detacheringsbureau de arbeidsmarkt betreden.

Allochtonen weten de weg naar werk soms moeilijk te vinden. Van Barneveld: "Ze weten niet goed waar ze moeten zijn voor werk. Het is dan aan de bedrijven om hen te vinden."

Doel

Van Barneveld vindt dat de samenleving niet krampachtig bezig moet zijn om allochtone studenten aan het werk te krijgen. "Het aannemen en detacheren van allochtoon personeel moet niet een doel op zich zijn." Brunel legt er dan ook niet de nadruk op bij het uitbreiden van het personeelsbestand.

Allochtonen komen volgens Van Barneveld nu wel gemakkelijker aan werk dan een paar jaar geleden. Volgens Van Barneveld is dat een natuurlijk proces. "Vroeger hadden we moeite met de Indonesiërs die naar Nederland kwamen. Zij zijn nu volledig geïntegreerd. Ik ben ervan overtuigd dat alle problemen die we nu maken over tien jaar voorbij zijn. Dan zijn we er volledig aan gewend."
(c) ANP

Bron

Ik ben alleen bang dat het geen koudwatervrees is maar een goed overdachte overweging om maar geen allochtoon aan te nemen. Met de goede voorbeelden van weleer krijg je mensen als normaal binnen en eenmaal binnen veranderen ze hun uiterlijk, kleding en is er bedrijfsmatig niets representatief te vinden vwb een bedrijf.

De bedrijven worden onder zware druk gezet om allochtonen, doorgaans moslim, aan te nemen. De problemen uit de jaren 70 zijn alleen maar groter geworden, den Uil vertelde al in 70 dat om met elkaar te praten men eerst dezelfde taal moet spreken.

Nog steeds is dat een punt in 2007, over tien jaar zal het probleem alleen maar groter zijn en de verschillen meer merkbaar. Dat is, als moslims op dat moment nog een niet te grote bedreiging voor het westen zijn geworden vanwege de haat en afgunst.

Ik zie er nog van komen dat moslims uiteindelijk hun heil in de AE mogen zoeken, daar kan ik allerminst vrolijk van worden want het kan alles zo anders

[Horus]

Ik denk dat dit een prikkel kan worden waardoor ouderen dadelijk gemakkelijker aan het werk gaan komen. Tegenwoordig discrimineert men op leeftijd, maar als men moet kiezen, met de rug tegen de muur staan. Dan ga ik ervanuit dat de leeftijd geen groot probleem meer zal zijn, de leeftijd is een minder groot probleem als een cultuurkloof.

Daar willen werkgevers uiteindelijk best meer voor betalen ipv dat een cultuurkloof veroorzaakt dat iemand in niqaab thuis komt te zitten edoch doorbetaald moet worden en de ontslagregeling niet aangepast gaat worden.

[Spookrijder]

'Nog veel koudwatervrees bij aantrekken allochtonen'

Uitgegeven: 8 juli 2007 09:18

AMSTERDAM - Bedrijven zullen hun koudwatervrees moeten overwinnen voor het aannemen van hoger opgeleid allochtoon personeel.
ANP

"Steeds meer allochtonen zijn hoger opgeleid en dat zullen bedrijven moeten inzien. Bedrijven die niet meegaan, missen de trein", aldus bestuursvoorzitter Jan Arie van Barneveld van detacheringsbureau Brunel.

Werkloosheid

Een reclamespotje waarbij een allochtone jongen zijn naam onderaan zijn sollicitatiebrief verandert in 'De Vries', geeft aan hoe zwaar het soms is om als allochtone jongere werk te vinden.

Terwijl de werkloosheid onder de gehele beroepsbevolking onder de 5 procent ligt, is dat bij niet-westerse allochtonen gemiddeld 15 procent, zo geven cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) aan. Marokkanen en Antillianen/Arubanen zitten daarbij boven het gemiddelde, Surinamers zitten eronder.

Inhaalslag

Allochtonen zijn wel bezig met een inhaalslag. Het percentage allochtone medewerkers dat Brunel bijvoorbeeld in dienst heeft, stijgt gestaag, zegt Brunel.

In Amsterdam heeft Brunel Engineering, een van de onderdelen van het bedrijf, bijna 30 procent allochtonen in zijn bestand, voornamelijk Turken, Marokkanen en Surinamers. In heel Nederland is dat ongeveer een vijfde.

Studenten

Ook het percentage allochtone studenten in het hoger onderwijs stijgt. Het aantal allochtone studenten kwam het voorbije studiejaar uit op 125.000. Dat is volgens cijfers van het CBS een verdubbeling ten opzichte van twaalf jaar geleden. Allochtonen vormen nu 20 procent van alle studenten in het hoger onderwijs.

Het is een kwestie van wennen, vindt Van Barneveld. "Misschien vinden bedrijven het nog steeds eng om buiten begane paden te gaan. Er zijn bedrijven met koudwatervrees."

Krapte

Mede door de nog steeds bestaande krapte op de arbeidsmarkt in de industriële sector krijgt Brunel het stijgende aantal allochtone studenten vrij gemakkelijk aan het werk. Volgens Van Barneveld maken allochtonen beter kans werk te krijgen als ze via een detacheringsbureau de arbeidsmarkt betreden.

Allochtonen weten de weg naar werk soms moeilijk te vinden. Van Barneveld: "Ze weten niet goed waar ze moeten zijn voor werk. Het is dan aan de bedrijven om hen te vinden."

Doel

Van Barneveld vindt dat de samenleving niet krampachtig bezig moet zijn om allochtone studenten aan het werk te krijgen. "Het aannemen en detacheren van allochtoon personeel moet niet een doel op zich zijn." Brunel legt er dan ook niet de nadruk op bij het uitbreiden van het personeelsbestand.

Allochtonen komen volgens Van Barneveld nu wel gemakkelijker aan werk dan een paar jaar geleden. Volgens Van Barneveld is dat een natuurlijk proces. "Vroeger hadden we moeite met de Indonesiërs die naar Nederland kwamen. Zij zijn nu volledig geïntegreerd. Ik ben ervan overtuigd dat alle problemen die we nu maken over tien jaar voorbij zijn. Dan zijn we er volledig aan gewend."
(c) ANP

Bron

Ik ben alleen bang dat het geen koudwatervrees is maar een goed overdachte overweging om maar geen allochtoon aan te nemen. Met de goede voorbeelden van weleer krijg je mensen als normaal binnen en eenmaal binnen veranderen ze hun uiterlijk, kleding en is er bedrijfsmatig niets representatief te vinden vwb een bedrijf.

De bedrijven worden onder zware druk gezet om allochtonen, doorgaans moslim, aan te nemen. De problemen uit de jaren 70 zijn alleen maar groter geworden, den Uil vertelde al in 70 dat om met elkaar te praten men eerst dezelfde taal moet spreken.

Nog steeds is dat een punt in 2007, over tien jaar zal het probleem alleen maar groter zijn en de verschillen meer merkbaar. Dat is, als moslims op dat moment nog een niet te grote bedreiging voor het westen zijn geworden vanwege de haat en afgunst.

Ik zie er nog van komen dat moslims uiteindelijk hun heil in de AE mogen zoeken, daar kan ik allerminst vrolijk van worden want het kan alles zo anders

..het is maar wat de ego toelaat...is het zo anders om je collega in een jellaba achter zn buro te zien..?...is het zo anders om je collega een moment gunt om te bidden ipv een peuk te gaan roken....?...het is de illusie die nederland hooghoud het vrije land te zijn maar aan de andere kant daar nog 40 jaar van verwijdert is om dat daadwerkelijk te accepteren...in velen ogen is een nederlander een nederlander zonder kleurtje...die tijd is voorbij...gelukkig maar wie wilt er nou immers leven in een wereld van hun en zij...

[Moore]

..het is maar wat de ego toelaat...is het zo anders om je collega in een jellaba achter zn buro te zien..?...is het zo anders om je collega een moment gunt om te bidden ipv een peuk te gaan roken....?...het is de illusie die nederland hooghoud het vrije land te zijn maar aan de andere kant daar nog 40 jaar van verwijdert is om dat daadwerkelijk te accepteren...in velen ogen is een nederlander een nederlander zonder kleurtje...die tijd is voorbij...gelukkig maar wie wilt er nou immers leven in een wereld van hun en zij...

Hij kan natuurlijk even wachten tot zijn collega klaar is met roken.

Moore.

[Spookrijder]

Hij kan natuurlijk even wachten tot zijn collega klaar is met roken.

Moore.

..het bedrijfs leven moet gewoon meer respect tonen voor zijn werknemers en de samenleving..en niet zo focussen op procenten...zelfs de aarde sterft af dankzij bedrijfsleven...vervuiling etc....mensen die massaal worden ontslagen omdat een een 60% winst marge niet meer behaalt kan worden......zou toch echt wat moeten veranderen anders wordt het een clash....

[2kewl]

anders wordt het een clash....

clash of civilizations once deprived of participating in the material wealth promised by industry-icons around the world and confirmed by dictators all around, while having to retreat to their inner world of so much more rewarding inner-selves by searching deeper meanings to life instead of cars, shoes and liposuction.

tough battle. ik ben niet zeker wie er gaat winnen, maar.... heel zeker dat deze depriviation wederom gekaapt gaat worden door fortunezoekers met niets anders in het vizier dan eigen behoeftes te satisfy....

[Spookrijder]

clash of civilizations once deprived of participating in the material wealth promised by industry-icons around the world and confirmed by dictators all around, while having to retreat to their inner world of so much more rewarding inner-selves by searching deeper meanings to life instead of cars, shoes and liposuction.

tough battle. ik ben niet zeker wie er gaat winnen, maar.... heel zeker dat deze depriviation wederom gekaapt gaat worden door fortunezoekers met niets anders in het vizier dan eigen behoeftes te satisfy....

..lord of the rings....tolkien (de schrijver) had deze film als synoniem..over de toekomst de orcs en de tovenaars symboliseerde de bedrijven en het bedrijfsleven die bomen uit de grond rukken met grof geweld etc etc...toen ik dit wist keek ik op1s een stuk anders naar die drie films...voor info hierover google maar wat en he tis zeer interessant met deze info...

[Mariska]

'Nog veel koudwatervrees bij aantrekken allochtonen'

Uitgegeven: 8 juli 2007 09:18

AMSTERDAM - Bedrijven zullen hun koudwatervrees moeten overwinnen voor het aannemen van hoger opgeleid allochtoon personeel.
ANP

"Steeds meer allochtonen zijn hoger opgeleid en dat zullen bedrijven moeten inzien. Bedrijven die niet meegaan, missen de trein", aldus bestuursvoorzitter Jan Arie van Barneveld van detacheringsbureau Brunel.

Werkloosheid

Een reclamespotje waarbij een allochtone jongen zijn naam onderaan zijn sollicitatiebrief verandert in 'De Vries', geeft aan hoe zwaar het soms is om als allochtone jongere werk te vinden.

Terwijl de werkloosheid onder de gehele beroepsbevolking onder de 5 procent ligt, is dat bij niet-westerse allochtonen gemiddeld 15 procent, zo geven cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) aan. Marokkanen en Antillianen/Arubanen zitten daarbij boven het gemiddelde, Surinamers zitten eronder.

Inhaalslag

Allochtonen zijn wel bezig met een inhaalslag. Het percentage allochtone medewerkers dat Brunel bijvoorbeeld in dienst heeft, stijgt gestaag, zegt Brunel.

In Amsterdam heeft Brunel Engineering, een van de onderdelen van het bedrijf, bijna 30 procent allochtonen in zijn bestand, voornamelijk Turken, Marokkanen en Surinamers. In heel Nederland is dat ongeveer een vijfde.

Studenten

Ook het percentage allochtone studenten in het hoger onderwijs stijgt. Het aantal allochtone studenten kwam het voorbije studiejaar uit op 125.000. Dat is volgens cijfers van het CBS een verdubbeling ten opzichte van twaalf jaar geleden. Allochtonen vormen nu 20 procent van alle studenten in het hoger onderwijs.

Het is een kwestie van wennen, vindt Van Barneveld. "Misschien vinden bedrijven het nog steeds eng om buiten begane paden te gaan. Er zijn bedrijven met koudwatervrees."

Krapte

Mede door de nog steeds bestaande krapte op de arbeidsmarkt in de industriële sector krijgt Brunel het stijgende aantal allochtone studenten vrij gemakkelijk aan het werk. Volgens Van Barneveld maken allochtonen beter kans werk te krijgen als ze via een detacheringsbureau de arbeidsmarkt betreden.

Allochtonen weten de weg naar werk soms moeilijk te vinden. Van Barneveld: "Ze weten niet goed waar ze moeten zijn voor werk. Het is dan aan de bedrijven om hen te vinden."

Doel

Van Barneveld vindt dat de samenleving niet krampachtig bezig moet zijn om allochtone studenten aan het werk te krijgen. "Het aannemen en detacheren van allochtoon personeel moet niet een doel op zich zijn." Brunel legt er dan ook niet de nadruk op bij het uitbreiden van het personeelsbestand.

Allochtonen komen volgens Van Barneveld nu wel gemakkelijker aan werk dan een paar jaar geleden. Volgens Van Barneveld is dat een natuurlijk proces. "Vroeger hadden we moeite met de Indonesiërs die naar Nederland kwamen. Zij zijn nu volledig geïntegreerd. Ik ben ervan overtuigd dat alle problemen die we nu maken over tien jaar voorbij zijn. Dan zijn we er volledig aan gewend."
(c) ANP

Bron

Ik ben alleen bang dat het geen koudwatervrees is maar een goed overdachte overweging om maar geen allochtoon aan te nemen. Met de goede voorbeelden van weleer krijg je mensen als normaal binnen en eenmaal binnen veranderen ze hun uiterlijk, kleding en is er bedrijfsmatig niets representatief te vinden vwb een bedrijf.

De bedrijven worden onder zware druk gezet om allochtonen, doorgaans moslim, aan te nemen. De problemen uit de jaren 70 zijn alleen maar groter geworden, den Uil vertelde al in 70 dat om met elkaar te praten men eerst dezelfde taal moet spreken.

Nog steeds is dat een punt in 2007, over tien jaar zal het probleem alleen maar groter zijn en de verschillen meer merkbaar. Dat is, als moslims op dat moment nog een niet te grote bedreiging voor het westen zijn geworden vanwege de haat en afgunst.

Ik zie er nog van komen dat moslims uiteindelijk hun heil in de AE mogen zoeken, daar kan ik allerminst vrolijk van worden want het kan alles zo anders

Grapjas! Zit hier doodleuk een beetje discriminatie te rechtvaardigen en de smilie moet ons daarvan afleiden.

[Mariska]

..het is maar wat de ego toelaat...is het zo anders om je collega in een jellaba achter zn buro te zien..?...is het zo anders om je collega een moment gunt om te bidden ipv een peuk te gaan roken....?...het is de illusie die nederland hooghoud het vrije land te zijn maar aan de andere kant daar nog 40 jaar van verwijdert is om dat daadwerkelijk te accepteren...in velen ogen is een nederlander een nederlander zonder kleurtje...die tijd is voorbij...gelukkig maar wie wilt er nou immers leven in een wereld van hun en zij...

Mensen zijn zo overtuigd van hun gelijk dat niet eens doorhebben dat het nergens op slaat.

Gister zag ik Grimbergen in zijn oude wijk waar een Islamitische school staat. Hij vroeg een 2ehands autohandelaar wat hij ervan vondt.
Zegtie: Als je naar Amerika ging wist je ook dat je de taal moet gaan leren en je klompen en kiel af moet doen. Andersom is dat ook zo.

Voor het gemak vergeet hij dat van Nederland naar Amerika van een westers cultuur naar een andere is en dat zelfs Nederlanders geen kiel en klompen dragen. Waarom moeten allochtonen zich aanpassen aan tijd dat niet meer bestaat?

[Moore]

Mensen zijn zo overtuigd van hun gelijk dat niet eens doorhebben dat het nergens op slaat.

Gister zag ik Grimbergen in zijn oude wijk waar een Islamitische school staat. Hij vroeg een 2ehands autohandelaar wat hij ervan vondt.
Zegtie: Als je naar Amerika ging wist je ook dat je de taal moet gaan leren en je klompen en kiel af moet doen. Andersom is dat ook zo.

Voor het gemak vergeet hij dat van Nederland naar Amerika van een westers cultuur naar een andere is en dat zelfs Nederlanders geen kiel en klompen dragen. Waarom moeten allochtonen zich aanpassen aan tijd dat niet meer bestaat?

Inderdaad heeft die autohandelaar gelijk. De nederlanders die naar amerika zijn verhuisd hebben de taal geleerd, de klompen en kiel afgedaan. Dat wil niets zeggen over hun cultuur die ze behouden hebben. Je kunt toch niet verwachten dat een heel land zich aanpast aan jouw kleding behoefte?

Moore.

[Horus]

..het is maar wat de ego toelaat...is het zo anders om je collega in een jellaba achter zn buro te zien..?...is het zo anders om je collega een moment gunt om te bidden ipv een peuk te gaan roken....?...het is de illusie die nederland hooghoud het vrije land te zijn maar aan de andere kant daar nog 40 jaar van verwijdert is om dat daadwerkelijk te accepteren...in velen ogen is een nederlander een nederlander zonder kleurtje...die tijd is voorbij...gelukkig maar wie wilt er nou immers leven in een wereld van hun en zij...

Ja voor veel bedrijven maakt het mi wel uit of je in gebruikelijke en gangbare Nederlands gekleed achter een bureau zit of presentaties moet geven. Dat zijn de gangbare normen, veel bedrijven hebben kledingvoorschriften, ik kom bv ook niet te werken in een casino in een spijkerbroek of kom er ook niet in met een austrailian trainingbroek hoe populair dat merk ook is, en duur niet te vergeten.

Nederland was een vrij land maar door de "verkrachting" van de normen en waarden van de geldende cultuur in dit land is het rek eruit en de tolerantie aardig verdwenen. Aanpassen is een groot goed, maar waarom ten koste van de bestaande levenswijze. Geloof moet helemaal op de achtergrond komen zodat ook dat soort kledingwijzen vwb een niqaab of hijaab, want dit gaat ten koste van de werkgelegenheid.

Als dames in dat geval dan werk willen en bv verplicht zijn van de imam, ouders, echtgenoot of ieder ander. Dan kan men een beroep doen dat het niet mag, daarna ben ik het met je eens dat het de keus is om te gaan werken of niet, mensen maken keuzes, maar dan kun je niet elk andere reden misbruiken. Er moet gewoon duidelijkheid komen.

Nederlanders zijn mensen die zich als Nederlanders gedragen in handel en wandel. Aanpassen binnen het huidig beleid wat is daar zo vreselijk mis mee moslims en hindoes of Christenen hebben allemaal dezelfde mogelijkheden mits men zichj aanpast binnen de geboden afspraken die ouder zijn als veertig jaar na het gastarbeiderschap. Die mensen konden zich ook prima aanpassen en hebben vervolgens gekozen om hier te blijven vanwege vnl de vrijheden die we nog steeds hebben

[Horus]

..het bedrijfs leven moet gewoon meer respect tonen voor zijn werknemers en de samenleving..en niet zo focussen op procenten...zelfs de aarde sterft af dankzij bedrijfsleven...vervuiling etc....mensen die massaal worden ontslagen omdat een een 60% winst marge niet meer behaalt kan worden......zou toch echt wat moeten veranderen anders wordt het een clash....

Ik zie eerder dat werknemers meer respect mogen tonen

Er zijn altijd andere mensen die wel willen werken binnen de geboden vrijheden en die kunnen ook prima hun werkzaamheden uitvoeren vanuit daar. Dus ik denk dat de werknemers waar jij op doelt, niet zoveel te kiezen hebben. Vooral niet als er dadelijk een rechter de uitspraak doet dat werknemers op basis van uiterlijke kenmerken mogen selecteren. Dat zien we ook al met hanekammen en piercings, dus het is geen discriminatie maar zoeken naar de werknemer die het best aansluit bij de werkplaats.

[Horus]

Grapjas! Zit hier doodleuk een beetje discriminatie te rechtvaardigen en de smilie moet ons daarvan afleiden.

Sorry Mariska, maar dat is wel zoals het gaat. Ik kan daar ook nog wel begrip voor hebben, maar wel leuk dat je het noemt, want welke kant iemand ook zou kiezen, men zou altijd het "gevoel" kunnen hebben dat elke partij dan gediscrimineert wordt.

[Horus]

Mensen zijn zo overtuigd van hun gelijk dat niet eens doorhebben dat het nergens op slaat.

Gister zag ik Grimbergen in zijn oude wijk waar een Islamitische school staat. Hij vroeg een 2ehands autohandelaar wat hij ervan vondt.
Zegtie: Als je naar Amerika ging wist je ook dat je de taal moet gaan leren en je klompen en kiel af moet doen. Andersom is dat ook zo.

Voor het gemak vergeet hij dat van Nederland naar Amerika van een westers cultuur naar een andere is en dat zelfs Nederlanders geen kiel en klompen dragen. Waarom moeten allochtonen zich aanpassen aan tijd dat niet meer bestaat?

Je spreekt jezelf tegen, want die tijd bestaat kennelijk nog wel. En wat je noemt, waarom zou men zich moeten aanpassen, wat dacht je uit respect. Ik vraag me nl wel af waarom de vnl autochtonen zich in de vrede moeten aanpassen aan elke andere bevolkingsgroep

[Mariska]

Inderdaad heeft die autohandelaar gelijk. De nederlanders die naar amerika zijn verhuisd hebben de taal geleerd, de klompen en kiel afgedaan. Dat wil niets zeggen over hun cultuur die ze behouden hebben. Je kunt toch niet verwachten dat een heel land zich aanpast aan jouw kleding behoefte?

Moore.

Waar heb jij het over?