AD.nl, 25-7-03
Bureau verraadt persoonlijkheid
Een overdreven opgeruimd bureau vertelt dat degene die daar aan werkt zeer betrouwbaar is, maar ook zijn emoties niet makkelijk toont. Het animerende type heeft een bureau vol speeltjes, is daarom sociaal, maar wordt zelden serieus genomen.
Wat toe nu toe met handschriftherkenning gebeurde, kan nu met een analyse van het bureau waaraan iemand werkt worden vastgesteld. Uit een onderzoek van Logitech, leverancier van computeraccessoires in samenwerking met psycholoog Gary Cooper, waarbij honderden bureaus werden bekeken, kwamen vijf bureautypes naar voren: Het mix-je-werk-met- de-rest-van-je-leven type, het nette opgeruimde type, het animerende type, het leidinggevende type en het chaotische onweersbui type.
Aan de hand van deze basistypes kunnen leidinggevenden, collega's en partners interessante conclusies trekken.
Onderzoeker Cooper waarschuwt wel voor het te snel beoordelen van mensen. "Hoewel mensen met een opgeruimd bureau op het eerste gezicht meer georganiseerd overkomen, kan dit ook betekenen dat de personen in kwestie snel een oordeel klaar hebben over anderen en inflexibel zijn.
Een opgeruimd bureau kan een teken zijn dat iemand veel waarde hecht aan vaste werktijden (‘van 9 tot 5’). Aan het eind van de dag demonstratief het bureau leegmaken, kan als signaal hebben: ‘de werkdag is beëindigd en vanaf dit moment heb ik alleen nog maar aandacht voor familie en vrienden’.
Cooper adviseert wel om kritisch naar het eigen bureau te kijken om er zeker van te zijn dat het juiste signaal wordt afgegeven. “In het gunstigste geval is er een compromis tussen een opgeruimd bureau en het (tegelijkertijd) tonen van je persoonlijkheid. Met behulp van de laatste technologie, variërend van een nieuwe draadloze muis tot een cd-brander, kunnen mensen hun ambities projecteren op anderen.
"Je geeft aan dat je openstaat voor nieuwe zaken en bereid bent om uitdagingen aan te gaan. Persoonlijke zaken zoals foto’s van familieleden of een favoriete koffiebeker op het bureau geven mensen in de nabije omgeving een impressie van wie je werkelijk bent. Hierdoor kunnen gesprekken makkelijker tot stand komen en hebben collega’s een excuus om op de werkvloer ook over zaken te praten die buiten werktijden plaatsvinden.”
Het uiterlijk van het bureau bepaalt volgens Cooper mede de kansen op een promotie. Bijna 70 procent van de topmanagers geven de voorkeur aan medewerkers met een opgeruimd bureau. In de praktijk blijkt dat 55 procent van de managers een rommelig bureau direct associëren met onbetrouwbare, amateuristische en onoplettende medewerkers.
Het onderzoek legde ook een verband tussen specifieke persoonlijke eigenschappen en een specifiek type bureau.
De 5 bureautypes
1. Mix je werk-met-je-leven type heeft een zeer opgeruimd bureau met daarop foto’s van familie en vrienden. Hij is zeer loyaal en vindt de band met familie en vrienden zeer belangrijk. Het kan voorkomen dat de persoon in kwestie liever niet wil praten over gevoelige onderwerpen met betrekking tot familie of vriendschappelijke relaties.
2. Het nette opgeruimde type heeft een overdreven opgeruimd bureau en heeft vaste plekken ingericht voor alle objecten. Hij is zeer betrouwbaar, maar geeft zijn of haar emoties niet makkelijk bloot.
3. Het animerende type zorgt doorgaans voor ‘zeer aangenaam gezelschap’ op de werkvloer. Hij benadrukt dit met diverse opmerkelijke speeltjes op het bureau in combinatie met fel gekleurd schrijfgerei. De ‘animator’ is expert in het tot leven brengen van relaties, maar wordt zelden echt serieus genomen.
4. Het leidinggevende type is zeer stijlvol en omringt zich graag met de laatste nieuwtjes op het gebied van kantoorapparatuur en meubilair. De eigenaar is recht-door-zee en gaat op professionele wijze om met relaties. Het delen van gevoelens is zeer problematisch.
5. Het chaotische onweersbui type is een warhoofd en creëert een chaos op het bureau met talloze stapels papier en andere rommel. De eigenaar is spontaan en altijd enthousiast. Daar staan wel negatieve eigenschappen tegenover zoals onbetrouwbaar en onzeker.