[B]'Discriminatie op de werkvloer te weinig aangepakt'[/B]

[AlZawahiri]

EDE - Er is te weinig oog voor discriminatie op de werkvloer, terwijl momenteel alle signalen op rood staan. Dat concludeerden vice-voorzitster A. Jongerius van de FNV en directeur H. Fermina van het Landelijk Bureau ter Bestrijding van Rassendiscriminatie zaterdag tijdens een bijeenkomst van de vakcentrale in Ede over integratie en de arbeidsmarkt voor etnische minderheden. Volgens Fermina en Jongerius valt niet meer uit te leggen dat de werkloosheid onder mensen afkomstig uit niet-westerse landen als Turkije, Marokko, Suriname en de Antillen, drie keer zo hoog is als onder autochtonen. Zij wezen erop dat de verschillen in opleiding en kwalificaties van allochtonen ten opzichte van autochtonen steeds kleiner wordt. Zo geniet inmiddels 22 procent van de tweede generatie uit etnische minderheden een hoger beroeps- of wetenschappelijke opleiding, terwijl dat onder kinderen met Nederlandse ouders 27 procent is. Jongerius stelde dat na de moord op filmmaker Theo van Gogh in discussies zoveel wordt geroepen, vooral door politici, dat werk de beste weg naar integratie is. "Maar goed opgeleide jongeren uit etnische minderheden lopen een behoorlijk risico niet aan het werk te komen, waardoor zij geïsoleerd kunnen raken en zogezegd: geen al te warme band met de Nederlandse samenleving aangaan." Fermina zei bang te zijn dat na de moord op Van Gogh het voor allochtonen alleen maar moeilijk wordt om aan de slag te komen. Hij en Jongerius verweten vooral het kabinet dat het "geen gevoel voor urgentie" heeft. Volgens de FNV-bestuurster wordt er een veel te algemeen arbeidsmarktbeleid gevoerd. "Het niet benoemen van problemen in beleid wekt bij ons de indruk dat het kabinet daarmee probeert deze uit de statistieken te laten verdwijnen." Directeur-generaal J. van den Bos van het ministerie van Sociale Zaken bestreed de aantijging van de FNV. Volgens hem worden wel degelijk alle groepen gevolgd en hij sprak van 'gevoelige tijden'. Het kabinet wil juist met zijn algemene beleid voorkomen dat groepen worden gestigmatiseerd. Ook zou tegenwoordig per individu meer maatwerk mogelijk zijn om mensen te helpen bij het vinden van werk. Van den Bos erkende wel dat het ministerie in de aanpak van de werkloosheid onder jongeren via de Taskforce Jeugdwerkloosheid merkt, dat momenteel bij werkgevers een soort huivering bestaat om jongeren van onder meer Marokkaanse afkomst aan te nemen. Volgens hem wordt met de lancering van het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement geprobeerd drempels bij werkgevers weg te nemen. Jongerius deed het aanstellen van het netwerk, waarin werkgevers ervaringen kunnen uitwisselen, echter af als een doekje voor het bloeden. Volgens haar is een meer concrete aanpak nodig. Zo stelde zij dat FNV-bonden komende CAO-onderhandelingen met werkgevers afspraken willen maken over de aanpak van discriminatie en het vinden van werkplekken voor allochtone jongeren.

[AlZawahiri]

En dan nog vragen ze zich af waarom de marokkaanse jeugd in de de diamantbuurt zich zo gedraagt!

[Honderd_Procent]

EDE - Er is te weinig oog voor discriminatie op de werkvloer, terwijl momenteel alle signalen op rood staan. Dat concludeerden vice-voorzitster A. Jongerius van de FNV en directeur H. Fermina van het Landelijk Bureau ter Bestrijding van Rassendiscriminatie zaterdag tijdens een bijeenkomst van de vakcentrale in Ede over integratie en de arbeidsmarkt voor etnische minderheden. Volgens Fermina en Jongerius valt niet meer uit te leggen dat de werkloosheid onder mensen afkomstig uit niet-westerse landen als Turkije, Marokko, Suriname en de Antillen, drie keer zo hoog is als onder autochtonen. Zij wezen erop dat de verschillen in opleiding en kwalificaties van allochtonen ten opzichte van autochtonen steeds kleiner wordt. Zo geniet inmiddels 22 procent van de tweede generatie uit etnische minderheden een hoger beroeps- of wetenschappelijke opleiding, terwijl dat onder kinderen met Nederlandse ouders 27 procent is. Jongerius stelde dat na de moord op filmmaker Theo van Gogh in discussies zoveel wordt geroepen, vooral door politici, dat werk de beste weg naar integratie is. "Maar goed opgeleide jongeren uit etnische minderheden lopen een behoorlijk risico niet aan het werk te komen, waardoor zij geïsoleerd kunnen raken en zogezegd: geen al te warme band met de Nederlandse samenleving aangaan." Fermina zei bang te zijn dat na de moord op Van Gogh het voor allochtonen alleen maar moeilijk wordt om aan de slag te komen. Hij en Jongerius verweten vooral het kabinet dat het "geen gevoel voor urgentie" heeft. Volgens de FNV-bestuurster wordt er een veel te algemeen arbeidsmarktbeleid gevoerd. "Het niet benoemen van problemen in beleid wekt bij ons de indruk dat het kabinet daarmee probeert deze uit de statistieken te laten verdwijnen." Directeur-generaal J. van den Bos van het ministerie van Sociale Zaken bestreed de aantijging van de FNV. Volgens hem worden wel degelijk alle groepen gevolgd en hij sprak van 'gevoelige tijden'. Het kabinet wil juist met zijn algemene beleid voorkomen dat groepen worden gestigmatiseerd. Ook zou tegenwoordig per individu meer maatwerk mogelijk zijn om mensen te helpen bij het vinden van werk. Van den Bos erkende wel dat het ministerie in de aanpak van de werkloosheid onder jongeren via de Taskforce Jeugdwerkloosheid merkt, dat momenteel bij werkgevers een soort huivering bestaat om jongeren van onder meer Marokkaanse afkomst aan te nemen. Volgens hem wordt met de lancering van het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement geprobeerd drempels bij werkgevers weg te nemen. Jongerius deed het aanstellen van het netwerk, waarin werkgevers ervaringen kunnen uitwisselen, echter af als een doekje voor het bloeden. Volgens haar is een meer concrete aanpak nodig. Zo stelde zij dat FNV-bonden komende CAO-onderhandelingen met werkgevers afspraken willen maken over de aanpak van discriminatie en het vinden van werkplekken voor allochtone jongeren. Er is geen discriminatie in Nederland hoor, heeft gewoon met kwalificaties te maken. Logisch toch, iemand met een HBO-opleiding krijgt sneller werk dan iemand die zijn VMBO niet heeft afgemaakt, lijkt me logisch.

[AlZawahiri]

Er is geen discriminatie in Nederland hoor, heeft gewoon met kwalificaties te maken. Logisch toch, iemand met een HBO-opleiding krijgt sneller werk dan iemand die zijn VMBO niet heeft afgemaakt, lijkt me logisch. Zeg me alstublieft dat dit een geintje is

[Honderd_Procent]

Zeg me alstublieft dat dit een geintje is Echt kijk maar ! klik (http://www.lbr.nl/onderwijs/babbelenteveel.html)

[AlZawahiri]

Echt kijk maar ! klik (http://www.lbr.nl/onderwijs/babbelenteveel.html) Jij moet beter lezen, in het artikel stond het volgend: "Zo geniet inmiddels 22 procent van de tweede generatie uit etnische minderheden een hoger beroeps- of wetenschappelijke opleiding, terwijl dat onder kinderen met Nederlandse ouders 27 procent is."

[Honderd_Procent]

Jij moet beter lezen, in het artikel stond het volgend: "Zo geniet inmiddels 22 procent van de tweede generatie uit etnische minderheden een hoger beroeps- of wetenschappelijke opleiding, terwijl dat onder kinderen met Nederlandse ouders 27 procent is." Nee jij moet beter lezen! Conclusie Uit de interviews is naar voren gekomen dat allochtone leerlingen inderdaad meer problemen tegenkomen bij de stage dan autochtone leerlingen. Echter van discriminatie op grote schaal lijkt geen sprake. Discriminatie komt voor, maar de problemen zijn eerder het gevolg van een cumulatie van factoren: hun overgrote vertegenwoordiging in de lagere niveaus, te hoge verwachtingen bij leerlingen, taalachterstanden en cultuurverschillen. De uitval onder allochtone leerlingen is hoog. Verklaringen voor het falen van allochtone leerlingen worden te vaak alleen gezocht in hun etnisch-culturele achtergrond en versterken zo het proces.

[Honderd_Procent]

Is waar, achmed veel discriminatie op werkvloerk kennen, achmed als 10 jaar uitkering en achmed nog steeds niet salarisverhoging gekregen van GAK, Achmed altijd op tijd zijn voor uitkering ophalen. Precies zo gaat dat, blij dat je dat even zegt hier op het Subsidie Forum! Maar aan alles komt een eind, ook aan je uitkering hahahaha, als het geld op is dan is het op!

[Honderd_Procent]

je zullen Als je godver de godver niet 1 zin normaal in het Nederlands kan schrijven dan is het toch logisch dat je niet wordt aangenomen, maak je vmbo af en studeer verder i.p.v. de schuld bij een ander te leggen loser!

[Honderd_Procent]

Geen eind voor Achmed komen, achmed vast contract bij Gak hebben. Uitkering is Goed baan, Achmed alleen nog auto van de zaak moeten krijgen. Alleen Achsmet is niet te verzekeren, dus ook geen auto, helaas, ligt zeker ook aan een ander.

[Honderd_Procent]

Het gaat hier toch over discriminatie op de werkvloer, nou ik ben benieuwd naar jullie eigen ervaringen, o sorry, die hebben jullie natuurlijk niet, waarom start je dit onderwerp dan?

[Honderd_Procent]

Is allemaal schuld van regering en media, slecht racisten regering heeft Nederland, komt door vieze kaaskop varken. Tuurlijk het ligt altijd aan een ander.

[Honderd_Procent]

Je hebt niet eens door dat je hier te maken hebt met een kaaskop. i.p.v van allochtoon die zich achmed noemt! Wie moet hier nou z'n Vmbo afmaken. Nou ik niet in iedergeval, ik heb een HBO diploma en werk, en jij?

[Mr_innocent]

Als je godver de godver niet 1 zin normaal in het Nederlands kan schrijven dan is het toch logisch dat je niet wordt aangenomen, maak je vmbo af en studeer verder i.p.v. de schuld bij een ander te leggen loser! Luister 's meneertje: ten eerste lees nogmaals eens alzawahiri's post. Voor een HBO'er kan je niet echt begrijpend lezen.....Nederlands was zeker niet je sterkste punt? hij heeft het nog zelfs eens herhaalt en toch blijf je nog steeds dezelfde nonsens uitkramen! 22% tegenover 27%.............en nog steeds achtergesteld Een schande vind ik het Er wordt gezegd dat de marokkanen moeten integreren, er wordt gezegd dat je je moet aanpassen aan de Nederlandse samenleving, en dat komt het er uiteindelijk op neer.............wat krijg je dan "big SHIT" (excuses voor mijn woordgebruik)! Je gaat dus als hoog gekwalificeerde persoon op zoek naar werk en dan krijg je dit!!! Dit is een van de redenen waarom ik na deze studie er nog een andere studie aan vast plak..........ik wil waar krijgen voor mijn geld(lees: studie) Ik blijf nog liever even van het studentenleven genieten(en een andere studie af te ronden en hopelijk over een paar jaar word ik wel als een "gekwalificeerde Nederlander" gezien ipv een Kutmarokkaan! "We (met nadruk op WE) have a lot of work to do"

[Honderd_Procent]

Dit is een van de redenen waarom ik na deze studie er nog een andere studie aan vast plak..........ik wil waar krijgen voor mijn geld(lees: studie)Ik blijf nog liever even van het studentenleven genieten(en een andere studie af te ronden) Nou dan heb ik je in ieder geval deze avond een goede business driver gegeven om verder te studeren goede zaak, als je klaar bent kom ik graag op je feest! Drinken we er 1tje op. weet zeker dat jij het gaat maken, super, en dat allemaal dankzij dit Subsidie Forum.