Loonheffingskorting

[NadOrable]

Hallo! Ik heb een vraagje! Ik heb deze vraag gesteld aan veel mensen, maar niemand heeft er antwoord op! Als je ergens géén loonheffingskorting toepast, hoeveel gaat er dan ongeveer naar de belasting? Is het een bepaalde %? Gaat dat van je uurloon af, of van het gehele bedrag? Heeft het te maken met het aantal uur dat je werkt etc etc. Wie kan me hier antwoord opgeven? Bij voorbaat dank!

[NADIA.NADIA]

sorry had het verkeerd begrepen

[Heaven]

Hallo! Ik heb een vraagje! Ik heb deze vraag gesteld aan veel mensen, maar niemand heeft er antwoord op! Als je ergens géén loonheffingskorting toepast, hoeveel gaat er dan ongeveer naar de belasting? Is het een bepaalde %? Gaat dat van je uurloon af, of van het gehele bedrag? Heeft het te maken met het aantal uur dat je werkt etc etc. Wie kan me hier antwoord opgeven? Bij voorbaat dank! Hallo Meid, Als je geen andere baan hebt waar geen LH korting word toegepast, zou ik gewoon LH korting toepassen. Als je dit niet doet, gaat er een groot bedrag naar de belastingdienst( het voordeel is dat je dit later wel terug kan krijgen via je IB). Het bedrag dat word afgedragen aan de belastingdienst had inderdaad van je loon, uren etc af. Bij iedereen is het verschillen De berekening van de loonheffing hangt van een aantal voorwaarden af. Hieronder een voorbeeld loonheffing De op je loon ingehouden loonheffing is eigenlijk een voorheffing op een deel van je totale inkomen, in dit geval het loon dat je van je werkgever ontvangt. De definitieve berekening van de te betalen loonbelasting en premies vindt plaats als je een formulier voor de inkomstenbelasting invult. Daarbij wordt met al je inkomsten (loon, maar ook andere inkomsten) rekening gehouden en berekend hoeveel je werkelijk moet betalen. Of je nog moet bijbetalen (of iets terugkrijgt) hangt dan mede af van de al betaalde maandelijkse loonheffing op je loon en je eventuele maandelijkse voorlopige teruggaaf van de belastingdienst. De berekening van de te bepalen hoeveelheid loonheffing gaat in een aantal stappen. Stap 1. Tel alle belastbare bestanddelen van je loon bij elkaar op. Deze bestanddelen bestaan uit structurele elementen zoals bruto maandsalaris,en eventueel loon in natura(d.i. bijv. kinderopvangbijtelling, telefoonbijtelling, belaste reiskostenvergoedingen) en incidentele elementen , zoals overwerk, bonussen, provisies, onregelmatigheidstoeslagen e.d.). Vervolgens trekt je van de bovenstaande opgetelde bestanddelen af de eventuele ingehouden wao-gatpremie, pensioenpremie, vutpremie, excedentpremie, anw-gatpremie en de bruto ingehouden bedragen aan spaarloon, pc-privé, ingehouden ziektedagen e.d. Het bedrag wat overblijft noemt men het SVW-loon. Bent je verplicht verzekerd voor het ziekenfonds dan moet je de premie die je werkgever aan het ziekenfonds betaalt optellen bij het SVW-loon. Daar trekt je vervolgens je betaalde premie WW weer vanaf. Het bedrag wat overblijft is de grondslag voor de berekening van de te betalen loonheffing, aangeduid als loon voor de loonheffing of fiscaal loon. Hoeveel loonheffing je precies moet betalen kan je op verschillende manieren bepalen: Manier 1: je raadpleegt een zgn. loonbelastingtabel(te vinden in de meeste belastinggidsen en waarschijnlijk ook wel in te zien bij de salarisadministratie of personeelsafdeling. Manier 2: je surft naar de website van de Belastingdienst (www.belastingdienst.nl; er zijn verschillende tabellen, maar voor de meeste werknemers geldt de zgn. witte tabel. Manier 3: je rekent het zelf uit. Dat lijkt ingewikkeld, maar valt in de meeste gevallen heel erg mee. Neem als voorbeeld de volgende persoon waarbij de grondslag voor de loonheffing op zijn/haar loonstrook f 8.923,12 per maand is ofwel (na vermenigvuldiging met 12) f 107.077 per jaar. Over de eerste schijf van f 32.769 wordt 32,35% loonheffing ofwel f 10.601 ingehouden. Over de volgende f 26.751 (de tweede schijf) bedraagt de loonheffing 37,6% ofwel f 10.058. De volgende f 42.532 zijn de derde schijf en daarover bedraagt de loonheffing 42%, ofwel f 17.863. Dan resteert van de grondslag nog f 107.077 - 32.769 - 26.751 - 42.532 = f 5.025 , die tot de vierde schijf behoort en waarover 52% ofwel f 2.613 loonheffing verschuldigd is. In totaal dus f 10.601 + f f 10.058 + f 17.863 + f 2.613 = f 41.135 te betalen loonheffing. Van dat bedrag worden de algemene heffingskorting (maximaal f 3.473) en de arbeidskorting (maximaal f 2.027) afgetrokken, zodat in totaal aan te betalen loonheffing op jaarbasis f 35.635 overblijft, ofwel (na delen door 12) f 2.969 per maand. Dat is (op één gulden na !) dan ook weer precies het bedrag dat op de loonstrook staat als ingehouden loonheffing. Dit kleine verschil heeft te maken met het feit dat de grondslag voor de loonheffing (in dit geval f 107.077) eerst vertaald wordt naar een veelvoud van 120 (in dit geval f 107.040) voordat de hier uiteengezette berekening wordt uitgevoerd. En dan klopt het vermelde bedrag aan ingehouden loonheffing precies ! Als er in de loop van het jaar door je werkgever(s) te veel/weinig belasting is ingehouden, wordt dat automatisch verrekend bij het invullen van het belastingformulier. Ontvangt je geen belastingformulier, dan kan je, zonder dat het je tot iets verplicht, een zgn. T-formulier aanvragen bij de belastingdienst. Op twee manieren kan je ervoor zorgen dat je werkgever gedurende het jaar niet te veel of te weinig belasting inhoudt: zorg dat de juiste gegevens over je bekend zijn bij je werkgever; als je belangrijke aftrekposten hebt (bijv. hypotheekrente, bijzondere aftrekbare posten of specifieke heffingskortingen), dan kan je bij de belastingdienst een verzoek indienen om het daarmee overeenkomende voordeel maandelijks door de belastingdienst overgemaakt te krijgen.

[NadOrable]

Hallo Meid, Als je geen andere baan hebt waar geen LH korting word toegepast, zou ik gewoon LH korting toepassen. Als je dit niet doet, gaat er een groot bedrag naar de belastingdienst( het voordeel is dat je dit later wel terug kan krijgen via je IB). Het bedrag dat word afgedragen aan de belastingdienst had inderdaad van je loon, uren etc af. Bij iedereen is het verschillen De berekening van de loonheffing hangt van een aantal voorwaarden af. Hieronder een voorbeeld loonheffing De op je loon ingehouden loonheffing is eigenlijk een voorheffing op een deel van je totale inkomen, in dit geval het loon dat je van je werkgever ontvangt. De definitieve berekening van de te betalen loonbelasting en premies vindt plaats als je een formulier voor de inkomstenbelasting invult. Daarbij wordt met al je inkomsten (loon, maar ook andere inkomsten) rekening gehouden en berekend hoeveel je werkelijk moet betalen. Of je nog moet bijbetalen (of iets terugkrijgt) hangt dan mede af van de al betaalde maandelijkse loonheffing op je loon en je eventuele maandelijkse voorlopige teruggaaf van de belastingdienst. De berekening van de te bepalen hoeveelheid loonheffing gaat in een aantal stappen. Stap 1. Tel alle belastbare bestanddelen van je loon bij elkaar op. Deze bestanddelen bestaan uit structurele elementen zoals bruto maandsalaris,en eventueel loon in natura(d.i. bijv. kinderopvangbijtelling, telefoonbijtelling, belaste reiskostenvergoedingen) en incidentele elementen , zoals overwerk, bonussen, provisies, onregelmatigheidstoeslagen e.d.). Vervolgens trekt je van de bovenstaande opgetelde bestanddelen af de eventuele ingehouden wao-gatpremie, pensioenpremie, vutpremie, excedentpremie, anw-gatpremie en de bruto ingehouden bedragen aan spaarloon, pc-privé, ingehouden ziektedagen e.d. Het bedrag wat overblijft noemt men het SVW-loon. Bent je verplicht verzekerd voor het ziekenfonds dan moet je de premie die je werkgever aan het ziekenfonds betaalt optellen bij het SVW-loon. Daar trekt je vervolgens je betaalde premie WW weer vanaf. Het bedrag wat overblijft is de grondslag voor de berekening van de te betalen loonheffing, aangeduid als loon voor de loonheffing of fiscaal loon. Hoeveel loonheffing je precies moet betalen kan je op verschillende manieren bepalen: Manier 1: je raadpleegt een zgn. loonbelastingtabel(te vinden in de meeste belastinggidsen en waarschijnlijk ook wel in te zien bij de salarisadministratie of personeelsafdeling. Manier 2: je surft naar de website van de Belastingdienst (www.belastingdienst.nl; er zijn verschillende tabellen, maar voor de meeste werknemers geldt de zgn. witte tabel. Manier 3: je rekent het zelf uit. Dat lijkt ingewikkeld, maar valt in de meeste gevallen heel erg mee. Neem als voorbeeld de volgende persoon waarbij de grondslag voor de loonheffing op zijn/haar loonstrook f 8.923,12 per maand is ofwel (na vermenigvuldiging met 12) f 107.077 per jaar. Over de eerste schijf van f 32.769 wordt 32,35% loonheffing ofwel f 10.601 ingehouden. Over de volgende f 26.751 (de tweede schijf) bedraagt de loonheffing 37,6% ofwel f 10.058. De volgende f 42.532 zijn de derde schijf en daarover bedraagt de loonheffing 42%, ofwel f 17.863. Dan resteert van de grondslag nog f 107.077 - 32.769 - 26.751 - 42.532 = f 5.025 , die tot de vierde schijf behoort en waarover 52% ofwel f 2.613 loonheffing verschuldigd is. In totaal dus f 10.601 + f f 10.058 + f 17.863 + f 2.613 = f 41.135 te betalen loonheffing. Van dat bedrag worden de algemene heffingskorting (maximaal f 3.473) en de arbeidskorting (maximaal f 2.027) afgetrokken, zodat in totaal aan te betalen loonheffing op jaarbasis f 35.635 overblijft, ofwel (na delen door 12) f 2.969 per maand. Dat is (op één gulden na !) dan ook weer precies het bedrag dat op de loonstrook staat als ingehouden loonheffing. Dit kleine verschil heeft te maken met het feit dat de grondslag voor de loonheffing (in dit geval f 107.077) eerst vertaald wordt naar een veelvoud van 120 (in dit geval f 107.040) voordat de hier uiteengezette berekening wordt uitgevoerd. En dan klopt het vermelde bedrag aan ingehouden loonheffing precies ! Als er in de loop van het jaar door je werkgever(s) te veel/weinig belasting is ingehouden, wordt dat automatisch verrekend bij het invullen van het belastingformulier. Ontvangt je geen belastingformulier, dan kan je, zonder dat het je tot iets verplicht, een zgn. T-formulier aanvragen bij de belastingdienst. Op twee manieren kan je ervoor zorgen dat je werkgever gedurende het jaar niet te veel of te weinig belasting inhoudt: zorg dat de juiste gegevens over je bekend zijn bij je werkgever; als je belangrijke aftrekposten hebt (bijv. hypotheekrente, bijzondere aftrekbare posten of specifieke heffingskortingen), dan kan je bij de belastingdienst een verzoek indienen om het daarmee overeenkomende voordeel maandelijks door de belastingdienst overgemaakt te krijgen. :wow: Ja ik bedoelde eigenlijk gewoon in het 'kort' haha of er misschien iemand weet hoeveel er ONGEVEER vanaf gaat.. haha Maar toch bedankt :sjans:

[bassira]

Was dat niet rond de 9% van je Bruto inkomen? Kan ook zijn dat ik me vergis hoor..

[helala_boys]

www.belastingdienst.nl download de witte maandtabel en je ziet precies wat er af gaat. als je uitleg wil dan leg ik je het wel uit. Iedere nederlander is verplicht over zijn inkomen belasting te betalen. Dat wordt voorgeheven door je werkgever of uitkerings instantie. Die heffingen hebben een vast tarief. Maar in nederland is het zo weer geregeld dat je recht hebt op bepaalde kortingen. En die kortingen daar mag de werkgever rekening mee houden bij de voorheffing. Er is echter een regel. Je mag de korting maar bij een dienstbetrekking toepassen. Maar goed hier de link van de witte maand tabel: http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/witte_maandtabel_januari_2010_lh3031z01fd.pdf

[NadOrable]

Mensen leg me aub uit in jullie woorden want snap r geen bal van :maf2:

[Sally20_]

Mensen leg me aub uit in jullie woorden want snap r geen bal van :maf2: Hoe duidelijk wil je het hebben? Check de reactie van helala_boys, op die site kun je precies zien wat ervan af gaat. Als je het dan nog niet begrijpt, wil hij het uitleggen zegt ie...

[abdars_aharich]

Mensen leg me aub uit in jullie woorden want snap r geen bal van :maf2: Als je minder verdient dan (ongeveer) € 18.000 per jaar, betaal je (ongeveer) 1/3 van je salaris aan belasting. Verdien je dus bijvoorbeeld € 15.000 per jaar, dan hoor je € 5.000 aan belasting te betalen. Maar je krijgt ook bepaalde kortingen. Normaal gesproken heb je sowieso recht op twee kortingen: de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. De heffingskorting is ongeveer € 2.000 en de arbeidskorting is afhankelijk van hoeveel je verdient. ALS JE HET NU BEGRIJPT, KUN JE STOPPEN MET LEZEN, TENZIJ JE MEER WILT WETEN. Als jouw werkgever dus geen heffingskortingen toepast en jij verdient minder dan € 18.000 per jaar, dan houdt hij 1/3 van je loon in. Verdien jij bijvoorbeeld € 1.250 per maand, dan houdt hij ongeveer € 415 in. Bruto verdien je € 1.250 per maand; netto krijg je € 835 per maand. ALS JE NU BEGRIJPT HOE HET WERKT ZONDER HEFFINGSKORTINGEN, KUN JE STOPPEN MET LEZEN, TENZIJ JE OOK WILT WETEN HOE HET WERKT MET HEFFINGSKORTINGEN. Als jouw werkgever wél heffingskortingen toepast, schat hij aan het begin van het jaar in hoeveel jij dat jaar gaat verdienen. Stel dat je recht hebt op € 2.000 algemene heffingskorting en € 1.000 arbeidskorting, in totaal dus € 3.000. Jij verdient € 1.250 per maand. Jouw werkgever schat dan in dat jij per jaar € 15.000 gaat verdienen (€ 1.250 X 12 maanden). Daar moet hij eigenlijk 1/3 van inhouden, dus € 5.000. Maar hij past de heffingskortingen toe. Hij houdt daarom niet € 5.000 in, maar slechts € 2.000 (€ 5.000 - / - € 3.000). Elke maand houdt hij dus ongeveer € 165 (€ 2.000 / 12 maanden) in. Bruto verdien je € 1.250 per maand; netto krijg je € 1.085 per maand.

[MOKER_de_LUXE]

Met welk doel stel je deze vraag??

[Renaa]

Het is belangrijk dat je je loonheffingskorting op JA zet, dus WEL toepast. Anders betaal je teveel belasting en krijg je daardoor minder loon. Of heb je nog een andere baan?

[NadOrable]

Als je minder verdient dan (ongeveer) € 18.000 per jaar, betaal je (ongeveer) 1/3 van je salaris aan belasting. Verdien je dus bijvoorbeeld € 15.000 per jaar, dan hoor je € 5.000 aan belasting te betalen. Maar je krijgt ook bepaalde kortingen. Normaal gesproken heb je sowieso recht op twee kortingen: de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. De heffingskorting is ongeveer € 2.000 en de arbeidskorting is afhankelijk van hoeveel je verdient. ALS JE HET NU BEGRIJPT, KUN JE STOPPEN MET LEZEN, TENZIJ JE MEER WILT WETEN. Als jouw werkgever dus geen heffingskortingen toepast en jij verdient minder dan € 18.000 per jaar, dan houdt hij 1/3 van je loon in. Verdien jij bijvoorbeeld € 1.250 per maand, dan houdt hij ongeveer € 415 in. Bruto verdien je € 1.250 per maand; netto krijg je € 835 per maand. ALS JE NU BEGRIJPT HOE HET WERKT ZONDER HEFFINGSKORTINGEN, KUN JE STOPPEN MET LEZEN, TENZIJ JE OOK WILT WETEN HOE HET WERKT MET HEFFINGSKORTINGEN. Als jouw werkgever wél heffingskortingen toepast, schat hij aan het begin van het jaar in hoeveel jij dat jaar gaat verdienen. Stel dat je recht hebt op € 2.000 algemene heffingskorting en € 1.000 arbeidskorting, in totaal dus € 3.000. Jij verdient € 1.250 per maand. Jouw werkgever schat dan in dat jij per jaar € 15.000 gaat verdienen (€ 1.250 X 12 maanden). Daar moet hij eigenlijk 1/3 van inhouden, dus € 5.000. Maar hij past de heffingskortingen toe. Hij houdt daarom niet € 5.000 in, maar slechts € 2.000 (€ 5.000 - / - € 3.000). Elke maand houdt hij dus ongeveer € 165 (€ 2.000 / 12 maanden) in. Bruto verdien je € 1.250 per maand; netto krijg je € 1.085 per maand. Dank je wel! Met welk doel stel je deze vraag?? Ik wilde het weten omdat ik 2 banen heb ;) Het is belangrijk dat je je loonheffingskorting op JA zet, dus WEL toepast. Anders betaal je teveel belasting en krijg je daardoor minder loon. Of heb je nog een andere baan? Ja heb 2 banen, dus bij de ene wel en de andere niet.