Ontslag

[MaroccanPassion]

Hallo allemaal! Weet iemand een antwoord op deze vraag: Mag je als je 1 jaar contract hebt tussentijds ontslag nemen? :nerd: Alvast bedankt voor het beantwoorden!

[Kamarad]

is haram HARAM zeg ik HARAM !!!

[Opzoek-meid]

Hallo allemaal! Weet iemand een antwoord op deze vraag: Mag je als je 1 jaar contract hebt tussentijds ontslag nemen? :nerd: Alvast bedankt voor het beantwoorden! ja natuurlijk mag dat, wel rekening houden met je opzegtermijn als die in je contract staat. In je proefperiode mag je altijd zonder opzegtermijn ontslag nemen.

[Drifter]

Zou het niet doen. B.W boek 7 artikel 5:21: indien de werknemer tijdens een contract ontslag neemt, volgt hierop de doodstraf. http://www.aisa.amnesty.nl/files/images/groepen/doodstraf.jpg

[N_and_S]

kan wel je moet je opzegtermijn aanhouden gewoon dacht ik

[Pleeborstel]

Hallo allemaal! Weet iemand een antwoord op deze vraag: Mag je als je 1 jaar contract hebt tussentijds ontslag nemen? :nerd: Alvast bedankt voor het beantwoorden! Ja, dat kan. Als je bijvoorbeeld ander werk hebt gevonden, dan zou het raar zijn wanneer je daar een jaar op zou moeten wachten omdat je een jaarcontract hebt bij he huidige werkgever :hihi: Let alleen op de overeengekomen opzegtermijn en houd er ook rekening mee dat je geen recht hebt op WW als je zelf ontslag neemt. Voor de rest is het een kwestie van doen. Succes!

[moehakoes_lady]

Hallo allemaal! Weet iemand een antwoord op deze vraag: Mag je als je 1 jaar contract hebt tussentijds ontslag nemen? :nerd: Alvast bedankt voor het beantwoorden! ja dat kan

[moehakoes_lady]

Zou het niet doen. B.W boek 7 artikel 5:21: indien de werknemer tijdens een contract ontslag neemt, volgt hierop de doodstraf. http://www.aisa.amnesty.nl/files/images/groepen/doodstraf.jpg :hihi:

[Anoe123]

Yeps dat kan bij wederszijds goedvinden van werkgever.

[Opzoek-meid]

Yeps dat kan bij wederszijds goedvinden van werkgever. nee hoeft niet perse wederzijds goedvinden.

[Hoogervorst]

Zou het niet doen. B.W boek 7 artikel 5:21: indien de werknemer tijdens een contract ontslag neemt, volgt hierop de doodstraf. http://www.aisa.amnesty.nl/files/images/groepen/doodstraf.jpg :giechel:

[Anoe123]

nee hoeft niet perse wederzijds goedvinden. ojawel hoor meid, jij als werknemer dient ook aan het contract te houden, mits er sprake is van een tussentijdse opzegtermijn in het contract/arbeidsovereenkomst of de werknemer verkeert nog in de proefperiode. in het geval van de topicstarter is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 jaar) vindt er geen goedkeuring plaats van de werkgever dan is de werknemer verplicht om de arbeidsduur uit te werken. dit staat in artikel 7:667 lid 3 BW 9/10 werkgever die geven een wederzijdse goedkeuring, maar bij die overige 10% zal je een zaak van moeten maken of je moet creatief zijn zoals ziekmelden enzo... PS: heel veel mensen weten dit niet, maar het is wel zo

[Lella__Ikram]

ojawel hoor meid, jij als werknemer dient ook aan het contract te houden, mits er sprake is van een tussentijdse opzegtermijn in het contract/arbeidsovereenkomst of de werknemer verkeert nog in de proefperiode. in het geval van de topicstarter is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 jaar) vindt er geen goedkeuring plaats van de werkgever dan is de werknemer verplicht om de arbeidsduur uit te werken. dit staat in artikel 7:667 lid 3 BW 9/10 werkgever die geven een wederzijdse goedkeuring, maar bij die overige 10% zal je een zaak van moeten maken of je moet creatief zijn zoals ziekmelden enzo... PS: heel veel mensen weten dit niet, maar het is wel zo Heb altijd geleerd dat het een van de rechten is van de werknemer om ontslag te kunnen nemen wanneer hij/zij wil (wel opzegtermijn in gedachte houden) en dat de werkgever alleen op staande voet mag onstlaan als er geldige redenen zijn..

[Anoe123]

Heb altijd geleerd dat het een van de rechten is van de werknemer om ontslag te kunnen nemen wanneer hij/zij wil (wel opzegtermijn in gedachte houden) en dat de werkgever alleen op staande voet mag onstlaan als er geldige redenen zijn.. je mag ook ontslag nemen wanneer jij wil, maar dat wil niet zeggen dat het aanvaard/acceptabel is door zowel de wet als werkgever. daarom zeg 9/10 werkgevers gaan akkoord met het ontslag van de werknemer. vaak is het zo: zodra de werkgever dit weigert dat er veelal als gevolg sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie waardoor de kans groot is dat de werknemer de gedurende tijd zich ziek zal melden. ps: van wie heb j het geleerd?